职业化培训心得体会|职业化培训心得( 二 )
2.我们是在打工吗？
大部分职业者的回答是肯定的 。为别人打工 ， 谁都会不尽自己最大的努力 。因此 ， 首先要扭转这种意识 ， 事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工 ， 而真正的职业人却是在经营自己 。
两者一对比 ， 自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大 ， 很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的 ， 前途孰优孰劣一看便知 。
职业化培训心得体会中的一些思考
一个互动提问 ， 问大家对职业化的概念理解 ， 并问能给自己打多少分 ， 当时我给自己打了80分 ， 后来听完课后总结 ， 自己可能离80分还有一定的距离 ， 在很多方面做的还不够 。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强 。
另外让我思索的一个问题是 ， 如何让我们的员工也更加职业化 ， 公司新员工在不断的增加 ， 特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业 ， 泰瑞捷是第一份工作 ， 可能对职业化的理解相对不深刻 。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训 。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养 。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评 ， 来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范 ， 使每个员工形成统一的行为规范 。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高 ， 增强自信心 ， 提高工作效率 。
职业化不仅是新员工的事情 ， 老员工也同样需要 ， 特别是处于基层的老员工 ， 不断强化自己的职业化思维也同样很重要 ， 身边有不少朋友 ， 长期的工作 ， 逐渐变得麻木 ， 厌倦工作 ， 工作没有快乐感 ， 找不到前进的方向 ， 没有成就感、事业感 ， 或者陷入人际关系的危机中 ， 频繁跳槽 ， 可依旧找不到感觉 ， 最终变成职场“植物人” 。我们是否也应该未雨绸缪 ， 帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维 。以上是我这次职业化培训心得体会 ， 同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺 ， 个人的职业化上也还需不断地学习和提升 。
篇二：职业化培训心得
两天的课程对我来说有不小的触动 。总觉得老师的每一句话都好像是在说我一样 。说说印象比较深刻的几点
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