党性剖析材料|乡镇领导班子党性剖析材料( 二 )
5、调查研究，联系基层的动力不强 。一些工作是知其然，不知其所以然，知之甚少，一知半解，不能完善提高 。有些调查研究属半截子工程，即在调查上下的力气较大，但在研究上做的文章不足 。有的调查研究存在走马观花的倾向，半天能走访几个村、几个单位，调查浅尝则止，缺乏打破沙锅问到底的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题 。平时，到村、到企业、到部门单位，特别是一些经济基础较差、工作生产矛盾相对偏多的基层单位联系走访的次数不多、质量不高 。工作交往中，注重条线、分管单位多些，不属于分管的对象联系就较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音 。
6、廉洁自律，艰苦奋斗的定力不强 。对廉洁自律重要性的认识不完全到位，认为做得不错，存在司空见惯、骄傲自满地情绪 。工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、请喝；工作接待中，存在不严格对象、超标准、超范围、超人数接待现象 。同时打小牌、洗小澡、钓小鱼、喝小酒、贪小利等五小现象仍然在不同层次、不同范围内存在 。打造节约型机关的意识还不够强，公车私用、私自驾车、短途用车、乘出租车、开电话会的现象时有发生 。特别是不能完全加强对分管单位、分管部门财经秩序的管理，私设小金库、坐收坐支、挪用公款等违规违纪现象也时有发生 。
二、原因分析
1、受狭隘的区域范围影响 。乡镇区划调整是大势所趋，是发展需要，是市委决定，作为在区划调整后各项工作开展得比较快、比较实、比较好的镇，我们取得的成效得到了市委、市政府的认可 。比如，人代会的试点，民营经济现场会以及三级联创试点等，这是大家共同努力的结果 。但要真正实现合并、合心、合力、合拍，还需要一个过程，一个高效地相互磨合、熟悉、交心的过程，这是主观意识形态与客观物质存在差别的原因所在 。因而实际工作中，不能就工作谈工作，很多工作是建立在工作感情的基础上，有时自然形成了界限、树立了戒备，划出了圈子，这些最终也将随着时间的推移、彼此的信任而逐渐的弱化、消除 。
2、受传统的思维定视影响 。一些同志认为乡镇合并前期不搞一刀切，明年初的党委换届选举肯定要切一刀，因此存在船到码头车到站的错误认识，工作上怕红脸、怕恼人，怕日后被人埋怨，只栽花、不栽刺，生理年龄不老、心理年龄老化，因而在一些大是大非的问题上不能坚定立场、大刀阔斧、缺乏壮志豪情 。一些同志，认为自己是候补队员、是培养对象、缺乏资历，因而在一些具体工作上甩不开膀子、迈不开步子，工作上积极主动了就担心越权，缺乏初生牛犊不怕虎的勇气，缺乏生龙活虎的朝气，缺乏敢拼敢打、不怕失败的锐气 。因而，我们班子要有50岁的经验、40岁的阅历、30岁的心脏、20岁的冲劲，要积极向上，勇往直前，锐意进取 。
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