私企辞职|私企员工辞职报告书
两年间，我跳槽九次，从作XX开发到XX，最短11天，最长是这次 。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁 。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去 。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间 。我原来有很多项目，本想拉到公司来做 。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望 。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途 。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说 。当我无法忍受的时候，就辞职 。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问 。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服 。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等 。小事虽小，却使老总形象毁于一旦 。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中 。这也太平易近人了吧？
【私企辞职|私企员工辞职报告书】2.纠偏过正 。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的 。
3.要讲公平 。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平 。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为 。
4.说话要算数 。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算 。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了 。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小） 。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系 。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人 。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式 。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我 。
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