| 人事任免考核时，不客观公正反映当事人情况，根据个人主观意见提出建议 | 2 | 直接责任人，分管领导 | 二 | 加强人事干部的思想政治教育 | 公开各项操作规程、办事程序及结果 | 视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 | | 010 | 5 | 人事管理 | 违反《干部任用条例》规定程序进行职务任免、隐瞒真实情况公示 | 2 | 直接责任人，分管领导 | 二 | 严格执行《条例》要求，坚持民主推荐、公开考核、任前公示、设置意见箱、任前谈话等程序 | 公开各项操作规程、办事程序及结果 | 视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 |
| 011 | 5 | 人事管理 | 不按干部管理权限、管理职数进行任免，不按规定程序履行备案、审批手续 | 2 | 直接责任人，分管领导 | 二 | 完善和公开各项人事管理制度 | 落实干部任免考核责任追究制度 | 视情节给予批评教育、责任追究或行政处分 |
| 012 | 3 | 科技计划项目申报 | 组织不符合条件的企业申报国家、省、市各类科技计划项目 | 3 | 计划股股长，分管领导 | 三 | 严格执行国家、省、市关于科技计划项目申报、立项的相关文件规定 | 分管领导严格审批 | 可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理 |
| 013 | 3 | 成果鉴定 | 支持不符合条件的科研项目通过鉴定 | 3 | 成果股股长，分管领导 | 三 | 严格执行国家省市出台的关于科技成果鉴定办法的相关文件规定 | 分管领导严格审批 | 可能受到一般过错追究或行政责任追究，可能受到组织处理 |
| 014 | 3 | 科技进步奖励 | 推荐不符合条件的科研成果获取科技进步奖励 |
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