做最好的中层|《做最好的中层》读后感
最近读了《做最好的中层》这本书，产生了强烈共鸣，使我受益匪浅，对自己的素质和能力提升都有很大帮助 。
一、中层管理者要有大境界
我们中层管理者应该有大境界，才能有大发展，什么是境界？书中借联想集团的董事长---杨元庆的故事做了讲解：①单位提前、自我靠后 。②创造第一、条件第二 。③不是一劳永逸、而是不断超越 。（告诉我们不要停留在自己过去的优秀中，只图安逸没有超越 。）而杨元庆则恰恰相反，他是一个自我超越能力非常强的人 。当我们回顾他的经历时，不难发现：他曾经和我们一样，都是一个普通的员工；都遇到过工作中的难题；都受到过来自不同方向的夹心气 。但他的现在又和我们大不一样，他是联想集团年轻的掌舵人；他是企业界的王牌之一；他拥有2000万年薪的精英人物 。是什么让他从与我们相同，变成与我们大不相同，这其中的关键就在于境界 。
二、要当好中层管理者、先要当好被管理者
这一句至关重要，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者；其次每个人都必须学会承担责任和服从管理的制度 。
不能忍辱、怎能负重
就是说不能忍受屈辱，又怎么能够担负重任呢？这句话对于我们所有中层管理者来说尤为重要，因为很多时候中层管理者在工作中常常会受到来自各方面的压力，上级的责难、同事的误会，甚至下级的抵触和客户的责骂 。这时候不是：发脾气！抱怨！一走了之所能解决问题，或许还会因一时的冲动，让自己陷入被动的局面之中 。一流的管理者：在面对羞辱时他们往往会懂得忍耐，首先想到的不是自己的面子，而是如何以此为契机让自己的能力和素养得到快速的提升，和超越自我 。
小不忍，则乱大谋
辱是我们成长最好的老师，因为辱有一另一层含义：是我们本身就没有到位的地方，当受到批评甚至辱骂时我们应该立即自我反省、放下架子，让辱引导我们改正缺点，完善自己迅速成长！
生气不如争气
也许我们所受的辱是不白之冤，但与其生气、不如争气 。不妨用行动和事实来改变现状 。当我们做出成绩时，不仅能让领导看出我们的能力，更能看出我们的胸襟与气度 。
承担是发展的加速器
在领导者眼中，中层管理者的承担力尤为重要，它代表了一位中层管理者的水平 。也显了自身的潜力，毛遂自荐、敢做别人不愿做的事情、承担得越多，获得的信任越大 。
三、做有忠有能的中层
【做最好的中层|《做最好的中层》读后感】有忠有能的中层，才是领导者眼中最好的中层 。忠无疑是一流的品格，要忠，但不能要愚忠！我们忠不是忠于领导，而是忠于组织，从组织目标出发，只做有利于组织的事，这样一来就可避免一味顺从领导所带的危害 。当领导的决策出现失误或偏差时，我们能站出来指出症结，为领导和组织保驾护航 。但也应该注意选择适当的方式、时间、地点 。只有敬上、尊上、助上，才会有优势，才会有机会活跃在事业的大舞台上 。中层管理者，绝不是死干活、流血流汗、老黄牛似的干部，我们更要懂得运用智慧来解决问题 。有良好的职业素养，勤于实践，终生学习，做智慧型中层，就不是什么难事 。善于总结，善于汇报，重点突出，抓关键点，条理清晰，与组织决定和领导的想法保持一致 。主动创新，不逃避责任 。
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