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2013学年度第一学期|中学2012-2013学年度秋学期第一学期工作计划( 二 )

11.体现人文关怀，营造和谐环境 。校长室、党委要建立和形成与教职工交心机制，倾听教职工心声，了解教职工所思所想，在最大程度上为教职工排忧解难 。工会要组织开展丰富多彩的活动，促进教职工身心健康发展 。（三）以质量为中心，探索效率提高的多样途径 12.加强教育科研 。进一步发挥科研优势，借助省教科院的平台，大力开展教育教学课题研究 。本学期要做好省市“1+8”课题的结题和省市级新课题的开题工作 。要积极探索微型课题研究的新路子，挖掘更多的适合师生发展的校本课题，力争形成我校科研的新特色 。进一步完善绩效工资背景下的全校教师教科研工作量化考核细则 。鼓励全员参与、全面参与，促进教师专业成长 。13.建设一流的省级学科基地 。学习兄弟学校经验，借助泰州市物理名师工作室，在专业队伍建设、课程开发、教学改革等方面出成绩、出成果 。同时积累经验，放大影响，为其他学科申报省级基地造势和提供借鉴 。14.开发校本课程 。已开发的校本课程必须进入学生学习层面 。教师参与课程开发的同时，必须对自己专业成长有所帮助，要作为提升自身业务的重要手段和途径 。课程开发必须上升到“持续发展”的战略高度，校本课程开发的终极目的是为了学生本身，为了学生的未来 。要突出以生为本的理念，“生本”是“校本”或“师本”的前提、条件和根本目的，要开发能够训练思维、培养能力的校本课程 。要充分考虑到姜堰地区、学校的历史、地理、人文等资源，开发陶冶情操、砥砺品学的校本课程 。校本课程开发活动自身还是一个连续的动态的过程，要制订科学合理可行的评价方案，促进反思，不断改进，维持校本课程的持续生成 。围绕和服务“校园科技节”，开发适用的、有深远影响的校本课程 。15.继续做好“青蓝工程””和“师徒结对”工作，充分发挥老教师的传帮带作用；学科中心组、专家组、校内名师等要发挥专业引领作用，探索开设“学科组长示范课”、“名师示范课”、“中心组成员教学改革研讨课”等，鼓励更多的同志参加各级各类优课评比，为教师锻炼能力、展示才华搭建舞台 。16.强化教学工作的责任管理、规范管理、目标管理、过程管理、质量管理；强化岗位意识、教学常规执行意识、质量目标达成意识 。要进一步强化教学常规管理，落实备、教、改、辅、考、评六个基本环节，加强指导、检查和督促，保证稳步提高教学质量 。将教学五认真落实到整个教学过程之中，定期进行全校性的教学五认真检查，严格执行考核制度 。强化集体备课制度和个人二次备课 。积极研究和实践发展性评估办法，探索促进师生不断提高的发展评价体系，强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的教师评价制度 。17.深化教学改革，提高教学质量 。深入推进“问题链导学”教学模式 。调整课堂结构，构建以学生主体、以问题为中心、以能力为目标的校本教学模式的课堂，坚持“自主、合作、探究”的学习方式 。开设流动图书馆，增加图书流通量，增加学生的阅读面 。18.认真抓好整体联动工作，强化过程管理和阶段性目标的达成，积极进行集体备课、集中备课的改革和尝试，切实提高教学质量 。加强学法研究和指导，加强学风、考风建设，强化规范训练，确保各年级高质量完成学年度目标任务 。19.承办泰州市、姜堰市学科教学研讨会，举行教学开放日活动，发挥四星级学校辐射示范作用 。组织教师参加江苏省教科院基地学校活动 。20.系统推广、全面普及校园办公自动化，规范学校管理，提高教职工信息化素养，提高教育教学效率 。（四）以超越为目标，凝心聚力促进事业发展 21.进一步加强干部队伍建设 。牢固树立“管理就是服务”的观念，努力提高管理水平 。明确工作重点，做到“三个深入”：深入课堂，研究课堂，优化课堂，提升课堂教学效率；深入教师，了解教师，关心教师，发展教师，提升教师整体素质；深入学生，研究学生，尊重学生，关爱学生，促进学生健康全面发展，把全部精力投入到教育教学和学校管理工作中来 。结合实行绩效工资，加强对中层干部的任内考核 。完善中层干部退出机制 。积极培养和启用年轻干部，完善干部培养选拔机制，通过多途径、多渠道发现、培养和选拔中层后备干部 。22.加强文化建设 。着重注重校园文化，首先加强显性的校园文化――硬件建设，在新规划实施的同时，做好文化规划及建设，凝练姜堰文化的精髓，体现二中的传统、精神、视野、追求、品位，努力营造宽松、和谐、赏心悦目的校园文化氛围，打造“文化校园”、“和谐校园” 。组织师生开展以中华传统文化为主题的读书竞赛、社会实践活动 。广泛开展爱国主义读书教育活动 。“读国学经典，育道德人才”，充分利用图书室、阅览室、教室阅览角、鹿鸣烟柳等阵地为学生创设学习园地，开展演讲比赛、读书笔记比赛、写读后感、家长与学生共读一本书等活动，不断增强学生阅读兴趣，提高阅读本领，扩大学生知识面，培养学生做个儒雅的人 。充分利用学校黑板报，橱窗、广播站、两报一刊等宣传阵地，大力宣传和弘扬民族精神 。利用国庆节、元旦、纪念“一二·九”等重要节日，开展主题团队活动，组织观看反映伟大民族精神的影视片，开展体现中华传统美德和革命传统的经典格言、诗词诵读活动，教唱爱国主义歌曲等活动 。举办校园艺术节，发现和培养艺术人才，丰富校园文化生活 。组织师生为学校文化建设献计献策献作品 。进一步完善学校网站的形式和内容，树立起我校对外展示的新形象 。23.坚持校务政务公开制度，凡项目招标、大宗物品的采购、人事变动、职称评审、评优提干、财务预算执行情况等，一律公开公示，接受教职工监督 。强化民主建设，充分发挥教代会参与学校的民主管理、民主监督的作用，维护教职工的合法权益 。加强信访工作，做好调解委员会的工作；办好“职工之家” 。在“校长接待日”的基础上，尝试实行学校工作建议、意见征询座谈会制度 。24.筹备70年校庆 。成立工作小组，进行“我心中的母校”校友征文、“我为校庆添光彩”学生征文活动，广泛联系校友、征集资料、策划方案，加大宣传力度，力争把校庆办成展示成果、凝聚人心、激励师生、感动社会的一次盛会 。25.办好VCE 。组织VCE首届学生参加澳大利亚高考和雅思二轮考试，确保首届开门红 。不断总结、反思VCE招生、教学、管理等各方面的经验和教训，使VCE这个新生事物不断走向成熟和完美，成为泰州市乃至江苏省含金量最高的国际教育学校，为我校创建省级一流学校奠定基础 。组织教师参加VCE联盟校会议，加强校际交流，开阔教师视野 。26.创建规范化校园，做好迎接江苏省四星级学校素质教育督导的准备工作 。进一步完善制度，科学分工，合理规划 。依据《江苏省中小学校管理规范》、江苏省“五严”规定，进一步完善课程、教育、教学、科研、评估等各方面重要规章制度，努力使学校管理制度科学化，管理水平艺术化、工作安排规范化，工作程序系列化 。优化中层管理结构，重新修订部门职责，规范日常管理工作，充分发挥年管会、处室职能作用 。各年管会、处室要进一步加强内部管理，增强服务意识，提高服务质量，按照学校工作计划要求，结合本部门实际，大胆创新，务实工作，力争使各自工作再上新的台阶 。认真开展“文明单位”、“平安校园”、“文明校园”、“和谐校园”、“省卫生促进健康学校”、“放心食堂”等创建活动，努力打造和谐平安校园、生态绿色校园 。(五)以服务为宗旨，优质高效做好服务保障工作 27.后勤工作总体要求：以提高后勤人员的服务水平、以提高学校环境建设为重点，以完善后勤管理制度为主线，探索后勤管理的有效模式，建立一支特别能吃苦、能战斗、讲奉献的后勤队伍 。加强总务后勤人员的思想政治教育工作 。建立定期学习制度，组织全体总务后勤人员学习时政，学习学校的总体工作计划，促进大家解放思想，与时俱进，增强紧迫感，牢固确立“双服务”意识，工作中真正做到“高效、负责、主动、创新”，争做诚信的工作人员 。建立健全全员岗位职责 。严格以岗位职责为标准，定期组织全体师生员工对后勤岗位人员进行评议，定期考核、评定、实施奖惩；不断提高岗位服务意识，忠于职守，奉献争先，搞好本职工作 。28.强化管理，提供一流服务 。一是抓好学校的资产管理工作，完善各种校产管理制度 。签订公物承包责任制；定期对各班级、各部门的公物进行检查；认真执行公物领用登记审批制度 。做好迎接市固定资产的检查验收工作，逐步使我校资产管理迈进规范化的管理轨道 。二是加强财务管理 。切实做好报支工作，及时做好报表，按规定存放现金，坚决抵制乱收费现象，平时要做好代办费使用统计工作，并每月向校长室汇报一次，使校长及时掌握全校经费使用情况，学期结束时要及时做好学生代办费的结算工作，多退少补，并把代办费结算单向每个学生家长公布 。财务人员自觉接受领导和同志的检查监督，严守财务纪律 。三是加强水电使用的管理 。制定建立各班节电员制度，建立水电每日检查制度 。水电工要经常检查全校水电设备情况，及时维修，保证安全，防止浪费 。师生员工要爱护水电，节约水电 。对水电维修器材，应建立帐册，严格领用手续和加强管理 。29.高标准高质量建设好新校舍 。后勤人员必须以高度负责和无比忠诚的态度对待学校基建工作，紧紧围绕质量这个中心，吃大苦，耐大劳，经受任何考验，辛苦一年，无愧百载，在每一个时段、每一个环节、每一道工序、每一点变更上严格把关 。在体现学校意志、体现学校特色的建筑、装潢中，要多方听取师生和社会各界的意见，多做精品，少留遗憾，做出二中的品情意，亮出二中的精气神 。2012年秋是学校发展十分关键的时期 。我们一定要在市委市政府的关心下、在上级教育主管部门的直接领导下，争取社会各界的大力支持，坚持本真理念，发扬超越精神，全面落实科学发展观，规范管理，提高质量，以“最优最好最美”的姜堰二中回报社会、造福姜堰！

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