民主生活会|党组民主生活会个人剖析材料( 二 )
（四）主动作为，强化重点保障 。调药监局工作不久，适逢药监机构改革 。我从利于监管事业、部门和职工个人发展的角度出发，先后多次向市委、市政府主要领导汇报，增设机关科室，配齐执法人员，经多次沟通协调，在原科室基础上分别增设了1个行政科室、2个挂牌科室和1个下属事业单位，科所总数多于周边已实施机构改革的兄弟单位，原属于食品综合协调的5个行政编制，也只划出2个 。资金是监管事业发展的有力保障，为化解全局资金不足的难题，我和王局多次向省、扬州市局及市委市政府领导请示汇报，积极争取上级支持，努力在检验检测经费、监督所人员经费等方面寻求支持，目前已落实办公楼建设缺口经费 万元 。
（五）严于律己，树立良好形象 。作为“班长”、“领头人”，我深知自己的言行在机关作风建设、党风
廉政建设中，起着示范带动的重要作用 。在工作中，我能够主动垂范，从严要求，从小事做起，带头遵守机关各项管理制度，严格按规定办事 。能够做到正确看待权力、慎用权力，不管在什么场合，时刻提醒自己是一名党员，要争做风清气正、廉洁自律的表率 。能够自觉接受监督，将自己置于群众监督之下，八小时内认真工作不懈怠，八小时之外严格要求不出格 。能够尊重上级，信任下级，对同事襟怀坦荡，坦诚相见，团结共事，谦逊待人，注重发挥团队的力量，形成和衷共济、团结拼搏的工作氛围 。
二、存在问题
（一）学习抓得不够紧 。虽然懂得能力素质的提高，必须通过刻苦学习才能实现，但在平时仍然存在学习抓得不够紧的问题 。一是在时间上挤得不够 。总认为工作忙、事务多，没有时间学，因而在挤时间上做得不够好 。二是学习方法不太科学 。虽然注重学以致用，讲求“带着问题学”，但在克服实用主义思想上做得不够，因而在弄清深层问题上缺乏锲而不舍的精神，满足于一知半解 。三是学习内容不够系统 。注重掌握食品药品监管方面的业务知识，而在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上满足于看看文件、读读报纸，从没有系统地学过政治理论书籍 。
（二）联系群众不够紧密 。自己虽然在想问题、做决策上注重广泛听取意见，乐于“下问”，但在密切联系群众方面仍然有欠缺，主要存在“四多四少”的问题：一是与班子成员、科室负责人接触的多，与普通职工接触的少；二是满足于听汇报了解一般情况的多，深入调研、了解监管实情的少；三是向上级领导汇报的多，与其他镇及相关部门联系的少；四是注重工作的多，关心干部职工生活的少，工作往往局限于办公会、党组会上交流，主要内容也以讨论食品药品监管工作为主，对干部职工思想、学习和生活关心不够 。由于存在“四多四少”的问题，导致自身在研究问题时，只注重考虑工作的需要，在体谅职工的需要、平衡全局方面存在不足 。
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