草船借箭读后感|《这是你的船》读后感( 二 )
第二、诚信正直 。
阿伯拉肖夫是个品行正直、不畏权势的人 ， 在担任国防部长佩里的军事助理时 ， 他就能够坚持原则 ， 不抱任何偏见 ， 甚至敢打断某将军喋喋不休的讲话 ， 虽然这样做的结果是得罪了一个有权利的人 。
诚信正直表现为一种信守承诺、公平公正的道德标准和处事原则 ， 它强调的不仅仅是思想和理念层面的价值认同 ， 更强调始终如一的行为表现 。太平人寿将“诚信正直”视为全员基础素质 ， 缺少这一品质的人 ， 即使再能干 ， 也会被拒之门外 。假如阿伯拉肖夫少了“诚信正直” ， 难以赢得别人的信任 ， 工作开展尚且困难 ， 更不用奢谈领导力了 。同样的道理也适用于我们这些“小水兵” 。不管职位高低 ， 权利大小 ， 诚信正直都是不可或缺的品质 ， 安身立命的根本 ， 赢得信任的关键 。
第三、勇于创新 ， 追求卓越 。
在担任“本福尔德号”的舰长后 ， 虽然阿伯拉肖夫明知保持低调 ， 即使什么也不做依然会得到提升 ， 他还是选择了实施变革 ， 去除弊端 ， 使团队实现真正的飞跃 。（本文出自范文网 ）他敢于废除毫无意义的规则 ， 在考虑经费投入的时候 ， 更多地考虑水兵的感受和安全；他敢于打破成规 ， 不断寻找新的方式来完成自己的工作 ， 并能够以一种非常积极的态度看待和解决新出现的问题；为舰艇配备卫星电视 ， 参与社区活动 ， 以及提高饭菜质量 ， 为水兵提供闲暇之余的娱乐等等 ， 虽然看似是小事 ， 却极大地提高了团队凝聚力 ， 鼓舞了水兵们的士气 。
我们这些“小水兵”们在日常工作中也要有这种积极进取 ， 勇于创新开拓的精神 ， 勤于思考 ， 捕捉每一个思维的火花 ， 和上司共同探讨一些创新型的做法 ， 而不是在繁忙的工作中消磨了激情 。这样做 ， 必然会使个人的内涵和价值得到提升 ， 职业生涯之路也能越走越开阔 。
第四、体贴下属 ， 尊敬上司 。
作为一名领导 ， 阿伯拉肖夫体贴下属 。每个人都有心情不好的时候 ， 领导者也不例外 。阿伯拉肖夫深谙领导会对整个组织的基调产生影响 。因此他在心情不好的时候 ， 会尽量减少与水兵们的直接接触 ， 这样就不会无故地伤害别人 。作为一个下属 ， 阿伯拉肖夫能够以发电子邮件的方式委婉告诉脾气暴躁的组织会议的官员：要注意克制情绪 ， 不要扼杀下属们的积极性 。由于他的动机不是出于个人利益 ， 又注意提建议的方法 ， 所以易被上司接受和采纳 。阿伯拉肖夫认为：不可破坏上司的权威性 ， 如果让下属发现你在敷衍上司 ， 他们也就会以同样的态度对待你 。这同样适用于“水兵”：不敷衍 ， 不塞责 ， 认真负责 ， 同时注意做事的方式和方法 ， 也就离成功的目标不远了 。
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