向毛泽东学管理读后感( 三 )
当然，作为普通员工，组织性和纪律性是必须具备的 。试想一个团体，如果没有组织性和纪律性为约束，很难凝聚合力，发挥团体的真正作用，那就什么事也办不成 。如果团体中有矛盾的存在，矛盾不解除，即使有组织纪律性的约束，也很难发挥团体最大的效率 。要想发挥团队最大的效率，必须彻底了解矛盾、消除矛盾 。当然，有的矛盾是个人与集体的矛盾，不可调和 。只能靠提高个人的思想认识和思想觉悟，需要员工甘愿作出自我牺牲 。
说到底，还是需要提高员工的思想觉悟 。员工思想觉悟的提高除了员工自身主动加强学习以外，还需要管理者有意识的加以引导 。
随时掌握员工的真实想法，了解团体内部矛盾的真正所在，对于化解矛盾、加强引导、凝聚合力是一项必不可少的工作 。
作为工会工作者，我对于工会作用的认识是：
工会作为企业的一个辅助机构，第一就是围绕企业中心工作做好服务，第二就是做好思想教育工作，起到凝聚人心的作用 。任何违反工会这两项基本职能的做法都不可取，都要想办法调和 。多为员工办实事、办好事是提高工会组织影响力最为有效的方法 。
公司基层工会工作人员基本上都是兼职人员，工会工作只是作为他们的一项职能，基本上他们一个人负责与总部各个职能部门的联系，完成各个部门下达的任务 。如果工会工作与生产任务相冲突时，他们势必会将工会工作滞后，如果我们不表示理解和支持，势必会产生矛盾，不利于今后工作的开展 。我们要充分相信员工的责任心和主动性 。从大的方面来说，有时候工会工作的滞后，也是为了从全局利益考虑，顾全大局 。我们只能一方面做要求，一方面做思想工作，尽量提高执行力，及时完成上面下达的指示和任务 。
【向毛泽东学管理读后感】以上就是我的体会，再次感谢书记给我机会向你做思想汇报 。
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