成功人士的七个习惯读后感
成功人士的七个习惯读后感（一）
走进公司的那一天起，十几年的求学生活结束了 。可是学海无涯，终点又是起点 。面对生命中无数个起点，古语有云：工欲善其事，必先利其器 。相对于其它管理和励志类的书籍，史蒂芬·柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器，用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变，它无疑更具有实际的指导意义 。
“要改变现状，就得改善自己；要改善自己，先得改变我们看待外界的观点”，就如书中提到的，从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程 。小的时候也曾经读过“孟母三迁”的典故，生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤，但是如果不是孟子的内修和高尚的品德，孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾 。以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石 。相反，强调个性、社会形象，以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器 。史蒂芬·柯维先生表达的这些观点，其实我们在学生时代都被灌输过，只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记 。考试过后对学生而言，这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字 。《成功人士的七个习惯》中，以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑 。这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一 。
无论是初中时代的思想政治课，还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表重要思想，都是以学习理论精髓为目标 。不仅仅这些，在我们所接受的教育中，老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的，以来我们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致 。可是从来没有人教我们怎样去做？七种习惯，简练而贴切，为我们打开迈向成功的大门 。要养成良好的习惯，必须是自己决定打开“改变之门”，通过学习，使我们认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，培养坚定的信念、自尊自重与自制力，达到真正的独立与成功的互赖 。
“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”“统合综效”、“自我提升和完善”，七个习惯，层层递进，都极其重要 。看似浅显易懂而又难以做到 。
弗兰克曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临许许多多困难和不如意，比如进入公司没有分配到自己满意的岗位和获得满意的薪资 。这三种价值中境界最高的是态度价值 。一个成功人士，积极主动是必须的 。积极的心态会转化为前进的动力，会成为你进入到一个自己不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障 。仅仅靠有“动力”是远远不够的，还要确定方向 。这个方向不是你一生中的方向，而是所处岗位上的方向 。只有这样才不至于显得“虚度光阴” 。正如柯维所说，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，却没来由的“空虚无助” 。
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