行棋无悔读后感( 三 )
除此之外，科学的人力资源的开发和管理机制，也是格力一步一步走向辉煌的重要原因 。
格力人说，“在我们这里，人们是自己提身升自己” 。激发员工努力工作，发展自我，形成一支高效率、高素质、具有团队精神和较强竞争力的队伍是格力赖以生存的生命线 。董总敢于将“淮地事件”和“滨江事件”中不忠诚、缺乏责任感的高管清理出局，并力保忠于企业、为人诚信的优秀经营者，就是格力人才经营理念的最好体现 。“千军易得，一将难求”不解决其经营人才的问题，一个企业难免初盛之后，转瞬衰落 。
一个现代化的企业，需要有识之士来共同管理，唯才是用，重用人才，不能否认是格力成功的法宝 。()中层干部干部公开竞聘，花大力气去培养人才是格力保持长久生命力的秘诀 。应该说，是格力成就着人才，也是人才成就着格力 。
十年风雨，辉煌格力！作为格力的掌舵人，董总用智慧和汗水成就了格力的今天与未来，也书写了她人生中最辉煌的篇章！她是格力最耀眼的明珠，她的光芒照亮格力！我们没有理由不相信：格力的明天会更好！明珠的光芒会更加璀璨夺目！
行棋无悔读后感（三）
董明珠是一个人才，这与性格有关吧？有许多人会说是肯定的 。因为她有一个肯吃苦、倔强的性格，有一个不服输的精神品质 。我也如此认为 。她的成功是她努力拼搏的结果，真的很羡慕她，走向了人生的辉煌，真的很了不起！
看看她的成功经历，我们有了太多的思考 。
她善于思考，有探索的动力和欲望 。这与她的开始阶段直接的营销经历有关 。许多来自一线的信息，经过思考加工，才能得出正确的结论好对策 。如果是没有这个经历，我想不可能有今天的辉煌 。我觉得基层锻炼是人生的一笔财富 。如果一个人刚毕业就分到领导岗位，很可能就是外行领导内行结果可想而知 。我们的领导岗位不就是这样的吗！一把手换来换去还是那么几个，这里不行换个位置，到哪里都是个庸才 。有人好像说过“什么都不会的当领导”——一群以权谋私的无用之人 。
明珠她处于一个自力更生艰苦创业的企业环境之中，不干就没有饭吃，不努力就要下岗的企业环境之中，这是她成功的另一个条件因素 。在这种环境下，你能不拼搏吗？如果把她放在一个政府的办公室里，做一个科员，有可能整天疲于应付各种社会人际关系，心思用于官场争斗，那她绝对不会取得今天的辉煌成绩——不要否认她是今天的名人 。有谁听说过政府工作人员取得了多大的成绩，成了天下名人？没有的 。干活是自己的，成绩是领导的！要不，你就走人 。大不了给你个考核优，不过那可是分给的固定名额 。因此，我觉得政府部门是培养庸才的摇篮 。但是还有许多的人报考公务员，如苍蝇趋之若鹜，真是国家和民族的悲哀！因此我想说，是这样的环境造就了董明珠的今天 。
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