华为企业文化读后感( 三 )
同甘不共苦，不是人都可以做到 。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大 。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求 。
华为企业文化读后感（三）
伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步 。”一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人 。只有能发现自身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功 。所谓自我批判是一个人自我剖析，重新审视自我价值观和心智模式的过程，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的过程 。
在《华为的企业文化》一书中，作者谈到了华为的自我批判精神 。自我批判的确是一种精神，不是人人都能做得到 。熟话说“只会说别人不会说自己”，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到自己身上的缺点；亦或是看到了自己的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对自己身上的缺点视而不见 。当然，我也是患有这种通病的大多数人之一 。通过看了这章书，我知道自己要学会自我反思和自我批评才能够做更好的自己 。所以我通过对近段时间的工作表现的回顾，也做一个自我反思、自我批判 。
我们平时在审核施工方案的过程中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的过程中也是大致看一下重点，如果重点没有问题就草草通过了 。就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核 人发现在方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是寒冷天气方案里却有着防高温的措施 。最后这份方案在施工过程中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零 。所以我今后一定要吸取这次的教训，不能再这样因为一时的疏忽大意而白费功夫 。
在今后的工作中，我还会时常反省自己，用自我批判的精神不断改进和完善自己的工作方法，从而推动我不断的进步！
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