被迫给上司送礼，如何保留证据以备不时之需？先想明白这三点
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小李是我的表弟 ， 他去年大学毕业 ， 才工作一年左右 。 这不前阵子刚赶上中秋节 ， 他父母提出意见 ， 要求儿子去给领导送礼 。
可是小李这小伙天性就谨小慎微 ， 要给领导去送礼 ， 这让他有些惶恐不安 。 他本是不想要做这种行为 ， 但被父母逼得没办法 ， 只能硬着头皮去送 。
“哥 ， 我这送礼送出去了 ， 会不会留下啥麻烦 ， 请问要怎么样做才能保留证据 ， 以备不时之需呢？”
针对表弟的这个问题 ， 我给他分享了自己个人的几点经验 。
一、根据礼品的轻重价值来考虑是否保留证据小李所谓的保留证据 ， 主要是觉得领导收了礼物之后并不会承认这件事 。
但是事实上这样的顾虑不免有些杞人忧天 。
首先 ， 对领导来说 ， 礼物若并不是什么贵重东西 ， 人家根本看不上眼 ， 不管收或者不收 ， 这个礼物也许并不能约束领导为你做些什么 ， 难以上纲上线 。
其次 ， 即使礼物贵重 ， 领导收了这个礼 ， 也一定会尽心尽力帮你去完成某些托福之事 。
可是小李只是中秋给领导送礼 ， 也并没有明确的委托事项 ， 就没必要非得留下证据来 。
所谓的“留下证据” ， 更多只是投射出小李内心的某种不安全感 ， 他生怕送出去的礼没有达成自己想要的效果 。
可是即便留下了证据 ， 领导也未必会按照你所期待的想法来做事 ， 反倒是强行留下了证据会引起对方的猜疑 。
二、可以给领导送礼后发条消息告知倘若希望留下一些送礼的痕迹 ， 最简单的一个操作就是把礼物邮寄到公司或者某个领导方便领取的地址 ， 然后再用微信或短信发送给对方知晓 。
当然 ， 邮寄的时候不需要留下自己真实的姓名 ， 以免在公司内部引起不必要的猜疑 。
而发信息给领导知晓 ， 这就是最为直接的证据了 。
倘若领导回复了这条消息 ， 那么基本就完整地保留了送礼的事实证据；若领导不予回复 ， 起码也说明了自己在什么时间送过礼这件事 。
送礼发消息 ， 是比较简单操作的证据固化模式 ， 有人生怕领导不回复 ， 也可能会采取电话告知的形式 ， 并且在通电话的过程中将录音录下 。
这也算是一种比较隐蔽的形式 ， 只是一般人都不会这么去操作 。
三、当面送礼留下痕迹送礼 ， 还有一种最为直接的方式 ， 那就是在领导的办公室当面送礼 。
可是当面送礼 ， 该如何留下证据呢？
方法一：继续采用录音法 ， 把和领导对话的全过程进行录音 。
目前使用录音笔或者手机录音都非常方便 ， 对方也并不容易察觉 。
方法二：采用高科技手段 ， 用录像视频的方法做记录 。
这种方法需要针孔设备的高科技工具 ， 而且不能很明显去使用 ， 以免领导觉察后搞砸了送礼这件事 。
上述两种方案都可以有效 ， 但显然方法二的有效性更强 。
写在最后给领导送礼 ， 一般情况下都不需要固化什么证据 。 如果真到了需要固化证据的时候 ， 你也得仔细衡量下这样做自己的法律风险 。
【|被迫给上司送礼，如何保留证据以备不时之需？先想明白这三点】各位朋友 ， 您怎么看待呢？
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