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BM风又整出什么幺蛾子了？这次是背后的BM公司 。
这个源于意大利的快消时尚品牌 ， 一直处于黑红的路线 ， 在它创立至今的漫漫50年 ， 争议就从未停息过 ， “bm是对幼齿审美的加剧”、“bm风摧毁了大众审美”、“bm是对女性身材的偏见”等谴责可谓是定期冷饭 ， 时不时就要被入“锅”翻炒 。
而这一切的一切 ， 都要归根于Brandy Melville延续至今的品牌slogan——one size fits small ， 它们只发售S码 。
什么样的公司能持续输出这样的理念呢？让我们来看看这间公司的骚操作 。
01
“白瘦幼”企业文化风靡
“要么白瘦 ， 要么走”你敢信 ， 这居然是BM公司的招聘文化 。
如果你经常浏览BM的官网官博 ， 其实不难发现 ， BM官方发布的所有照片中 ， 几乎清一色地铺满白人女孩 ， 甚至连BM家线下招聘的销售员都是齐刷刷的白人女孩 ， 且个个长相甜美、又高又瘦 。
意大利首席执行官斯蒂芬·马森就曾公开要求销售人员年轻、苗条、漂亮和白人 ， 这先忍了 ， 但是他对顾客也同样有要求 ， 来挑选衣服的女孩必须是“漂亮又富有的白人女孩” 。
日站君多嘴一句：这你能控制的了？
“畸形审美”不过是 BM 的表象 ， 在 BM 的公司中渗透着推崇“白幼瘦”的企业文化 。
如果一家店的经理不符合高层的审美 ， 那就会直接被扫地出门 。 马森就曾因为对店长外貌的不满直言“这家店招来的都是垃圾 ， 马上把她赶走！” ， 并用“贫民区”等词汇形容他们 。
2012年 ， 第一家 Brandy Melville 在加拿大开业时 ， 马森就明确表示他不希望黑人在店内购物 ， 并且觉得黑人或者不够瘦的客户会破坏品牌的声誉 。 “禁止黑人入内”这在美国不得被抓？
金发碧眼 ， 肤白貌美的白人女孩就会得到高薪酬 ， 而黑人员工就会被打发在仓库或者不起眼的角落 ， 这就是 BM 最真实的“录用指南” 。
· 入职后变本加厉 ·
经过严格筛选的“白瘦幼”员工入职后 ， 并不能高枕无忧 ， BM 规定女孩们每天都需要向高管们发送一张全身照片 ， 并认证她们的“员工风格” 。
各大媒体对此也是屡见不鲜的报道 ， DailyMail就曾对其种族歧视、性别歧视进行报道：DAZED对其身材歧视进行报道 ， 如果 CEO 认为一个女孩太没有吸引力或太重 ， 她就会被解雇 。
除了对员工的长相要求严格外 ， 有不少员工都表示曾被要求直接在男性高层面前换装并且试穿新衣 ， “听话”的员工就可以获得加薪、旅游、豪华公寓等“差别对待” 。
在国内也是如此 ， 有BM前员工深度爆料 ， BM的企业文化真的很辣鸡啊！
Brandy Melville 充斥着种族主义、性别歧视和有毒、剥削性的文化 。 维密都要请大码模特 ， 为什么这种公司可以大行其道？
02
【饿了么|火出天际的BM风，背后竟是性侵员工、种族歧视的恶魔公司？】性侵案件的发生
在这样的企业文化之下 ， 有不少员工难以忍受曝出了 CEO 及高层有性侵员工、外貌羞辱、物化女性的现象 。
Mina Marlena曾是一名店员 ， 她表示在2012年时 ， 当时年仅17岁的她被鼓励在Marsan等高管面前只穿丁字裤试穿衣服......
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