爱因斯坦 “伯乐本身就是千里马”现象对国家和企事业兴衰的启示!( 三 )


拉马努金在1914年抵达英国后 , 将自己多年写下的数学笔记放在哈代面前 , 他在笔记中记录了至少3000个定理 , 且几乎全无证明和解释 , 他总是能够言简意赅地阐释丰富的数学真理 。 哈代一页页翻阅厚厚的笔记 , 他发现虽然有一些结果并不正确 , 还有一些是数学界早已存在的 , 但大部分定理和例子都令人感到惊奇 。
哈代请拉马努金到剑桥是承担了很大风险的 , 学校里的很多学术权威并不认为一个没有学位的印度小职员能有什么作为 , 把研究经费浪费在拉马努金身上不值得 。 在哈代的据理力争之下 , 三一学院才同意哈代对拉马努金的邀约 。 当哈代看到了拉马努金的笔记后 , 总算松了口气 , 他开始为自己能发现拉马努金这样一个宝藏而感到骄傲 。 在对笔记进一步细读之后 , 哈代和李特尔伍德都认定拉马努金简直就是欧拉和雅克比一样的人物!
哈代作为拉马努金在英国的导师和挚友 , 对他非常友善体贴 。 哈代对西方数学有着广博而深入的认知 , 而拉马努金则有着令人仰止的独创性 , 他们二人的合作可谓珠联璧合 。 毫无疑问 , 拉马努金在英国的数学研究是非常成功的 。
在哈代的力荐之下 , 拉马努金于1918年成为了英国皇家学会会员(F.R.S.) 。 皇家学会是英国最权威的科学学术机构 , 大致相当于我国的中科院 , 会员则相当于院士 , 你能想到的英国科学大家如牛顿、弗莱明、法拉第、霍金等几乎都是它的会员 。 在拉马努金当选前 , 英国皇家学会仅有39名外国会员 , 这其中包括巴甫洛夫(注四)、迈克耳孙(注五)等六名诺贝尔奖得主!
4 , 汉武帝慧眼视才董仲舒、卫青、霍去病 。
汉武帝只所以能破格提拔董仲舒、卫青、霍去病等千里马 , 首先是因为他本人就是一位有雄才大略的政治天才 。
除了这三个人外 , 他还破格提拔了大批其他文臣、武将 , 他用人有一大特色就是只看德才 , 不论出身 , 例如 , 董仲舒是贫民出身 , 一介草民 , 卫青和皇后卫子夫(卫青的姐姐)都是从奴婢中选拔出来的 , 霍去病(卫青的外甥)是奴产子 。 而丞相公孙弘、御史大夫儿宽 , 以及严助、朱买臣等人都是从贫苦平民中选拔上来的;御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的 。 尤其值得注意的是汉武帝任用的一些将军是越人、匈奴人 。 而金日磾(mì dī)这样一位匈奴的俘虏在宫中养马的奴隶 ,竟然与霍光、上官桀一齐被选拔为托孤的重臣 。 这些情况说明汉武帝选拔人才是不受阶级出身与民族差别限制的 。 汉武帝用人标准是惟才是举 , 其在位期间曾于元光元年及元封五年两次颁布求贤诏 。“博开艺能之路 , 悉延百端之学” , “州郡察吏民有茂材异者 , 可为将相及使绝国者”。 意思是只要愿为汉朝事业奋斗 , 有艺能、有才干的人 , 能为将相和可以出使遥远国度的人都可任用 。 正因如此 , 汉武帝时人才济济 。 班固就惊叹地说:“汉之得人 , 于此为盛!
“伯乐同时就是千里马”现象对国家和企事业兴衰的启示!
中国有句名言“物以类聚 , 人以群分” , 所以 , 会有英雄惜英雄 , 英雄识英雄 , 人才识人才 , 和“伯乐同时就是千里马”的现象 , 大量中外历史表明 , 如果一个国家或企事业单位的领导人是个千里马 , 那么他就会识别和选拨更多的千里马做自己的下属 , 而这样的千里马下属又会选择更多的千里马做自己的下下属 , 这样就会出现“强将手下无弱兵的”良性循环 , 使整个团队都很强大 , 走向兴盛 , 反之 , 如果一个国家或企事业单位的领导人是个昏君、奸臣或庸人 , 那么他的下属和下属的下属也会是既缺德又无才的人 , 这样就会形成恶性循环 , 使整个国家或团队变成弱小和不堪一击 , 走向衰亡 。
比如 , 秦朝的兴衰史就是一个很好的证明 。 秦始皇无疑是一个天才的政治家 , 很善于识人和用人 , 他重用李斯为宰相 , 王翦和蒙恬为将军 , 横扫六国 , 统一天下 , 但由于他在巡视途中意外病逝 , 没做好权力交接 , 被宦官赵高窃取了政权 , 赵高害死了李斯和其他大批忠良 , 使得强大秦朝数年内就走向了灭亡 , 南宋的昏君和丞相秦会害死了忠良岳飞 , 结果国家很快就灭亡了 , 中国历史上许多王朝的灭亡都是出于同样的原因 。 所以 , 诸葛亮在出师表中说“亲贤臣 , 远小人 , 此先汉所以兴隆也;亲小人 , 远贤臣 , 此后汉所以倾颓也 。 ” , 问题是 , 如果是一个昏君 , 他怎么能“亲贤臣 , 远小人” , 如果是一个明君 , 他又怎么会“亲小人 , 远贤臣”呢 , 国家如此 , 企、事业单位何尝不是如此 , 所以 , 无论是一个国家 , 还是一个企、事业单位 , 身居高位的领导人员都是非常重要的 , 如果他是一个千里马 , 那么就能识别和提拔更多的千里马 , 从而凝聚成一个无比强大的团队 , 使集体走向强盛 , 反之 , 如果身居高位的领导人是一个昏君、庸才, 那么就会聚集起大量的庸才 , 使集体走向衰亡 。

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