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月薪3万高管入职就怀孕 ， 企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万
根据《劳动合同法》第17条、第35条规定 ， 劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容 ， 应当在劳动合同中明确约定 ， 用人单位变更劳动合同内容 ， 应当与劳动者协商一致 。
除了员工不能胜任工作、患病或工伤后不能从事原岗位工作等法定的情形外 ， 企业单方调整员工的工作岗位 ， 需要满足合理性 。
实践中 ， 企业无故把员工调到与原来工作完全无关的岗位、降低薪资待遇、给员工生活造成不利影响或者调岗带有侮辱惩罚性质 ， 都属于不合理的调岗 ， 员工可以拒绝 ， 企业少发工资、以旷工辞退或取消工作权限都是违法行为 。
企业单方调岗降薪 ， 员工能否要求回原岗位上班？【案例】（2021）津01民终5983号
欣宇2020年4月入职天津某公关策划公司担任某校区校长一职 ， 合同期限为一年 ， 约定试用期三个月 ， 合同中没有明确约定工资标准 ， 只是在微信中确认欣宇的工资为30000元每月 。
入职后没多久 ， 欣宇检查出已怀有身孕 。
2020年7月29日 ， 公司向欣宇沟通表示 ， 绩效考核从年考核变为季度考核 ， 7、8、9三个月暂降为18000元 ， 另外12000做到什么结果给多少钱 ， 10月份会恢复为30000元 。
欣宇表示同意暂时调薪 ， 但之后总经理包某表示要二次降薪 ， 并且一下子降到8000元时 ， 欣宇表示不再信任公司 。
2020年10月22日公司人力资源部发出人事变动通知 ， 由于欣宇所在校区经济效益出现下滑 ， 现免去欣宇校区校长职务 ， 11月调回总部担任客服专员工资每月4500元 ， 欣宇不同意 ， 从10月29日开始休产假 。
产假过后 ， 欣宇没有按照公司要求到总部当客服专员 ， 而是申请劳动仲裁 ， 要求裁决公司恢复校长职位和30000元每月的工资待遇 ， 支付2020年7月至12月的工资差额133686.21元 。
【法院审理判决结果】法院认为 ， 用人单位主张调整劳动者岗位合法的 ， 应承担举证证明的责任 。
公司主张欣宇不能满足校长所需的能力和经验 ， 但双方约定的两个月试用期内 ， 公司没有约定有具体考核标准 ， 而且试用期内公司也没有对欣宇的能力和经验提出异议 ， 因此公司承担举证不能的责任 。
但考虑到校区校长具有唯一性 ， 在双方已经失去信任的情况下 ， 再回到原岗位不具备现实性和可履行性 ， 因此对于欣宇恢复原岗位的请求不予支持 ， 但工资差额部分公司应当补足 。
法院判决：公司给付欣宇工资差额共计119283.69元 ， 驳回欣宇其他诉讼请求 。
本案中 ， 企业在得知员工怀孕后多次降薪 ， 还将其从校长职位调整为客服专员 ， 明显带有惩罚性质 ， 属于违法调岗 。
尤其是在现目前国家出台各种政策大力鼓励生育的情形下 ， 企业违法对孕期女职工调岗、降薪、劝退等 ， 产生争议基本没有胜诉的可能 。
实践中 ， 企业违法调岗员工可以要求恢复原来职位和薪资待遇 ， 但对于校长、总经理、财务总监等关键性岗位 ， 在双方缺乏信任基础或者已有其他员工替代的情况下 ， 法院可能酌情考虑不支持员工恢复至原岗的诉求 。
【月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万】同样的 ， 企业违法解除劳动合同 ， 员工要求继续履行劳动合同 ， 相似的情形也可能不会获得支持 。
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