工作计划|护士长年度工作计划范文2022( 二 )
5、对差错事故的发生，进行分析总结 。
6、定期组织学习，加强责任心的培养 。
五、做好医护沟通工作
1、与医生进行沟通，做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问” 。
2、尊重医生，做到一切已病人利益为原则，进行沟通处理 。
3、医护之间做好配合，争取为病人做到的诊疗护理工作 。
4、团结一致，积极进取 。
六、提高护理文书质量
1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成情况 。
2、针对特殊疾病的护理文书书写，将由护士长在场指导书写，每日定期开会，对好的护理文书进行讨论，已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性 。
3、认真仔细按医嘱进行护理记录 。
4、按时、按质上交出院病历 。
七、提高服务水平
1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服务，认真宣教 。
2、责任护士定期进行相关疾病健康指导 。
3、认真为患者解答各种难题，做到尊称不离口 。
4、为出院患者做好饮食指导、用药指导 。
5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 。
组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划 。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪 。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会 。
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2.护士长年度工作计划范文2022
一、深化人事制度改革，促进护理质量提高
人事制度改革是方向、是出路，改革要面临许多困难，但不改革，将会有更大的困难出现 。护理部首先要明确这一观点，找准合理的定位，“跳出护理看护理”，以良好的心态积极主动参与改革 。应当好领导的参谋，为领导提出可行性的参考意见，取得领导的理解，信任与支持 。利用多渠道形式向护理人员讲解有关人事制度改革的精神，思路及发展趋势，统一思想，充分认识改革的必要性，消除不满情绪和抵触心理 。以改革为契机，使全院护理人员既有紧迫感，又有危机感;既树立竞争意识，又增强服务意识和质量意识，优化护理队伍，促进护理质量提高 。
二、抓好护理队伍建设，提升护理队伍素质
全院护理人员要认识到“先天不足”已成为我们不断求学的动力而非阻力，树立自强、上进、刻苦钻研专业知识的精神，只有通过努力学习来积累知识，才能提高自身素质和业务能力 。才能逐步把目前以中专学历为主体转变为以专科、本科为主体的护理队伍 。护理部将采取多种渠道，为护理人员提供学习机会 。
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