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网络上有这么一个热门的问题：“什么情况下 ， 你会毫不犹豫地辞职？” ， 身处职场十几年 ， 看多了离职的事 ， 那些不顾一切的人 ， 多半都是心受伤了！
有些人嘴里说辞职 ， 但心里其实是割舍不下的 ， 犹犹豫豫了很久 ， 还是做不下决定 。 这是普通人最正常不过的离职前状态 ， 毕竟换工作要考虑的事情也比较多 。
但也有一些人 ， 没有什么征兆就毫不犹豫地提出辞职 ， 他们中有很多原本并不想辞职的 ， 因为某件事 ， 而被激发了 ， 于是头也不回地离开 。
【老板让我去跳楼！】老黄是公司的副总 ， 有一年 ， 他们公司接了一个比赛活动 ， 由他负责整体活动的管控 。
这个活动是公司年度最大的一场活动 ， 涉及的部门多、任务紧、工作量大 ， 多个部门的同事在这次活动中都连轴转了好几个月 。
项目临近关键时间节点 ， 老板把老黄和项目组核心的干部叫到了办公室里 ， 询问项目下一步的安排 。
突然 ， 老黄气冲冲地从老板办公室里走了出来 ， 怒吼：“我不干了！” 。
办公室外的同事们都看傻了 ， 不知道发生了什么 。 就看着老黄走进自己的办公室 ， 然后把东西收拾一下 ， 就走出了公司 。 在此之后 ， 他就真的不干了 。
后来听一同开会的同事说 ， 老板在会议上不满项目的进展安排 ， 于是就开始教训老黄 ， 还说了一句：“你这样安排还不如去跳楼 ， 你怎么不去跳楼呢？现在立刻、马上去！”
老黄的哥哥就是跳楼去世的 ， 老板揭开了他们家最痛的那个疤 ， 于是老黄毅然决然地离开了 。
【孩子刚出生就催我回去上班！】你们公司的男员工有陪产假吗？
一般公司男员工都会有3-7天的陪产假 ， 福利好一些的公司甚至可以有半个月 。
李建的公司没有陪产假 ， 公司的员工大多都是生过孩子的 ， 所以也没有人提出抗议 。
李建是公司里为数不多的年轻人 ， 他老婆生孩子的那天 ， 正好是上级部门下来检查的时间 ， 李建拿着请假条找到领导 ， 想要请3天假 ， 去陪老婆和孩子 。
领导表面没说什么 ， 但是表情都写在脸上 ， 批示完假条时 ， 还补充说了一句：“你这假请得这么临时 ， 事情都不好安排了 。 ”然后不情愿地在请假条上签了字 。
第二天 ， 领导给李建打了祝贺的电话 ， 挂电话前还问他能不能提前一天回公司 。
李建生气地回复：“我孩子的各种证件都还没有办 ， 怎么回去？其次 ， 这两天家里的人都很忙碌 ， 也还没适应 ， 可能我还要再请3天的假 。 ”
领导毫不客气地说：“那你这个月的奖金也别想要了 。 ”
请假一结束 ， 李建就递交了辞职信 。 在他心里 ， 公司如果丢失了“人情味” ， 那再工作下去也是在对自己折磨 。
与其说是人情味 ， 不如说是价值观 。 如果个人价值观与公司价值观相悖 ， 趁早离职还是比较好的 。
【客户亏得越多我就赚的越多！】这几年 ， 金融行业和地产行业的工作 ， 薪酬普遍都还不错 。
林子俊从一家农业公司跳槽到金融公司 ， 从事销售客服的工作 ， 薪酬翻了近一倍 。 此外 ， 他还有业绩提成 ， 工作半年 ， 他的综合收入超过了原来公司一年的收入 。
他每天的工作就是跟线上的客户聊天 ， 有时要用女孩的身份 ， 有时还要陪客户聊工作以外的事情 。
总之 ， 他是要想办法 ， 让客户相信他的公司 ， 相信他 。
起初 ， 他以为他的工作是帮客户赚钱的 ， 客户赚的越多 ， 他也就获得奖金越多 。 但当林子俊得知 ， 他赚到的奖金 ， 都是来自客户的亏损额抽成时 ， 他提交了辞职信 。
他说：“如果我的收入是建立在客人的亏损上 ， 那这份收入是黑色的 ， 不光彩的 。 我不知道公司到底有什么猫腻 ， 但是我知道这事肯定不能做 。 ”
有的人找工作是为了赚得更多 ， 有的人找工作是为了将来能有更大的未来 。
也许有人会说以上3位职场人都太情绪化了 ， 但我认为 ， 做对的事就应该果断 ， 不要犹豫！留下反而是在耗费自己的青春 。
那么 ， 你觉得呢？
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【“孩子刚出生就催我回去上班！”换成是你，你会选择辞职吗？】
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