给老板们的建议：企业和员工是一种交易关系，切勿要求员工感恩，实际点对谁都好
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你们应该对公司抱有感激之情 ， 要把公司当成自己的家 ， 感谢公司给予的工作机会.....
你可能也听说过这样的话 ， 出自于你曾经的某位老板 。
特别是在近两年 ， 受新冠疫情的影响 ， 许多人失业 ， 许多企业倒闭 。
就业环境变得艰难 ， 企业经营也是步履维艰 ， 许多企业老板在心态上发生了更加明显的变化 。
最明显的变化就是：企业老板认为员工应该感恩企业 ， 感恩企业给予了工作的机会 ， 感恩企业给了员工一份收入 。
作为在企业中拥有绝对话语权的老板 ， 内心有这种想法我是比较能理解的 。
但是这种想法本身就是错误的 ， 可有些老板却认为这样的想法是正确的 ， 在很多场合、会议中不断地提起 。
引起了员工们内心的强烈不满 ， 好像来这里工作 ， 是亏欠了老板一样 。
那么 ， 为什么老板们会有这种想法呢
1. 土皇帝当惯了
在私企中 ， 尤其是中小型企业 ， 老板是拥有绝对的话语权和决策权的 。
企业的大事小情 ， 只要老板想干涉 ， 想发表看法 ， 最终都得根据老板的意思来办 。
【给老板们的建议：企业和员工是一种交易关系，切勿要求员工感恩，实际点对谁都好】这就是所谓的长臂管辖 ， 时间久了 ， 管得多了 ， 老板们养成了唯我独尊的习惯 。
对下面的员工吆五喝六、指手画脚 ， 仿佛古代“皇帝”一般 ， 听不进下面人的意见和建议 。
这种高高在上的感觉麻痹了他们的神经 ， 他们会觉得员工就是自己的臣民 ， 自己的佣人 ， 让员工在自己公司上班 ， 给他一份工作和收入 ， 是对员工的恩赐 ， 员工理应充满感激之情 ， 感恩戴德 。
如若不然 ， 就是对“皇帝”的大不敬 。
2. 金钱地位悬殊
作为老板 ， 在企业中是绝对的有钱人 。
而员工作为打工人 ， 在金钱实力上处于绝对的劣势 。
金钱上的巨大差异 ， 会让老板们有着绝对的自信 ， 占据着强势的地位 。
\"我有钱 ， 我雇你来给我干活 ， 我就是你的主子\" 。 太多的老板有这样的想法了 。
老板：是我花钱雇你的 ， 我给你的工作机会 ， 难道不应该感谢我吗？
3. 权力的膨胀
企业老板 ， 肯定是有钱人 ， 有钱的人对于权力的掌握欲是很强的 。
在企业外 ， 老板仅仅是一个普通老板姓 ， 他无法对别人进行掌控 。
但在企业内 ， 他可以完全掌控一切 。
大到企业的发展方向 ， 小到报告文档的字体类型 ， 他都拥有最终决策权 。
权力逐渐膨胀 ， 内心也开始膨胀 ， 对员工和下属的尊重渐渐消失 。
能干就干 ， 不干就滚蛋；
我怎么说 ， 你就怎么做；
你干什么吃的 ， 这么简单的事都做不好；
当老板开始有这类话语时 ， 他的内心就开始发生变化了 ， 他会越来越觉得给员工工作 ， 是一种施舍 。
老板们 ， 大家都是肩膀上顶一个脑袋 ， 都是一样的 。
你开公司 ， 办企业 ， 当老板 。
我们凭本事应聘、工作 ， 赚工资 。
你可以认为没有公司 ， 员工就没有收入；
但我们也可以说没有员工 ， 你就是光杆司令 ， 手下无兵 ， 当谁的老板呢？
1. 企业与员工 ， 是公平的交易
企业搭建平台和场所 ， 员工付出时间和能力 。
企业为员工支付合理的薪水 ， 员工为企业创造匹配的价值 。
双方签订劳动合同 ， 这本就是一场公平的交易 。
双方各有付出 ， 各有收获 。
谁也不欠谁什么 。
企业老板不要以为支付给员工工资 ， 员工就应该对企业 ， 对老板心怀感恩 。
员工也不要因为企业、老板给我们发了工资 ， 就是我们的衣食父母一样 。
2. 企业和员工相互依存
企业和员工是相互依存的关系 。
试问 ， 如果只有企业 ， 没有员工 。 这样的企业能有什么竞争力 ， 能创造什么价值 ， 能存活多久？
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