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想在职场上混出头 ， 获得很大的回报 ， 肯定不是只靠埋头苦干就能实现的 。
很多人说 ， 职场上面并没有那么复杂 ， 自己也很少看到勾心斗角 ， 权力争斗的故事 。
之所以会出现这种现象 ， 就是因为这种人啊 ， 以为在流水线上工作 ， 也能算作是职场 ， 那就真的太天真了 。
从广义上来说 ， 任何工作和岗位 ， 都可以包含在职场里面 。
但大多数情况下 ， 我们所说的职场 ， 都是有利益分配 ， 有职位变动的地方 ， 而不是一眼望到头 ， 每天像机器一样干活的螺丝钉工作 。
想在众多的竞争者当中脱颖而出 ， 就必须要明白这4个潜规则 。
1、资历真的很有用
任何一个集体 ， 想要保持团队的稳定性 ， 都必须要给做出过贡献的老员工 ， 弄些特殊的权益才行 。
你想嘛 ， 如果老员工在工作多年后 ， 还是和新人的待遇一样 ， 那肯定大家都会变成老油条 ， 只想着混日子 ， 偷奸耍滑 ， 根本都不会有任何上进心可言 。
所以那些刚工作的年轻人 ， 也不要去抱怨老员工比自己干的活少 ， 但拿到的工资却更多 。
毕竟任何人都会老去 ， 当以后自己到了那个年纪 ， 成为既得利益者之后 ， 自然会去维护这种规则 。
2、拼的是综合资源
一个学习非常优秀的孩子 ， 但他出生在普通家庭 ， 除了学习好之外 ， 就没有其他资源了 。
那他肯定拼不过一个学习普通 ， 但有个好爹的孩子 。
在刚工作的时候 ， 李舟也认为大家都在同一个起跑线 ， 没有很大的差距 ， 拼的就是个人实力嘛 。
可工作这些年 ， 也算是想明白了 ， 其实在社会上混 ， 拼的是综合资源啊 。
也就是说 ， 除了个人的能力 ， 家庭的背景 ， 教育经历 ， 你的老师甚至是校友等等 ， 都是竞争力的一部分 。
特别是搞业务的工作 ， 如果只是业务能力牛逼 ， 但人家还是不会把单子给你做 。
可如果父母的资源能够帮上忙 ， 或者是有同学的推荐 ， 办起事情来肯定会事半功倍 。
3、能力是锻炼出来的
没有人天生就很牛逼 ， 记得小时候学过一篇课文 ， 现在李舟的印象还非常深刻 。
就是一个叫仲永的孩子 ， 从小就异常的聪明 ， 他的父母发现了这点之后 ， 就停止了他的学业 ， 让他去做一些赚钱的事情 ， 来补贴家用 。
就算是这种神童 ， 在终止了学习之后 ， 等他长大成人 ， 也沦为了平庸之人 。
我们在工作当中也是如此 ， 所谓的能力 ， 是靠一次次锻炼出来的 。
想要得到锻炼 ， 有个很重要的前提 ， 就是必须要有这个机会才行 。
而能否获得机会 ， 就看领导是否愿意重用你了 。
这又回到了之前经常讨论的一个问题 ， 想要得到领导的重用 ， 就必须要成为他的自己人 ， 也就是能够为他带去更大的好处 。
所以啊 ， 那些工作多年 ， 但能力还是一般的人 ， 不是真的有多么傻 ， 而是不能和领导搞好关系 ， 失去了让自己锻炼的机会而已 。
4、以利益为核心
如果你和同事一起出差 ， 有了共同的经历 ， 那么你们之间的关系 ， 可能就会更加的亲密 。
同理 ， 想要和别人有交情 ， 就必须先要有交易 。
很多人就是没有想明白这点 ， 总是想着去白嫖 ， 靠着嘴上的感情 ， 以为就和对方的关系有多好 ， 这是非常幼稚的想法 。
成年人对利益是非常看重的 ， 特别是随着年纪的增长 ， 大多数时候 ， 都会把自身的利益摆在首要的位置 。
别人对你的态度不好 ， 并不一定是你做错了什么 ， 可能只是你不能给他带去好处 ， 所以没必要在你的身上浪费时间 。
而有人对你非常的热情 ， 也并不是真的有多喜欢你 ， 只是能够利用你手中的资源 ， 给他带去一些利益罢了 。
在这个世上 ， 最牢固的关系 ， 肯定是靠利益来维系的 。
【人际关系潜规则，想和别人有交情，必须先要有交易】人啊 ， 会背叛感情 ， 却从来不会背叛自身的利益 。
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