苹果承认在郑州iPhone工厂违反劳动法 调查人员卧底4年
苹果表示，经过调查，发现派遣工的比例超过了我们的标准，并表示与富士康密切合作，努力解决这个问题 。据外国媒体报道，苹果及其生产伙伴富士康在中国郑州的世界上最大的iPhone工厂使用了很多自由职业者，违反了中国的劳动法 。这两家公司随后证实了这一点 。
这种说法来自中国劳动观察组织(CLW)，该组织在苹果公司星期二发表新的iPhone发表会前发表了这份报告 。这家非营利性组织调查了中国工厂的情况，表示过去苹果合作伙伴有侵犯劳动权的嫌疑 。
CLW根据其最新报告，卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中一人在那里工作了4年 。他们的主要发现之一是自由职业者，即所谓的派遣劳动者，8月份占劳动力总数的50%左右 。中国劳动法规定该比例最高为10% 。
苹果表示，经过调查，发现派遣工的比例超过了我们的标准，并表示与富士康密切合作，努力解决这个问题 。补充说，发现问题时，与供应商合作，立即采取纠正措施 。富士康在进行业务审查后，也证实了派遣工人数量违规的情况 。
多年来，苹果的供应链因劳动标准差而受到批评，该公司一直敦促其生产伙伴改善工厂条件，否则可能会失去苹果的订单业务 。但是，供应商和装配商总是试图大量生产更多的手机 。富士康，官方名称鸿海精密工业有限公司，每年在关键节假日季节雇佣数万名临时工提高产量，满足iPhone的需求 。
CLW在报告中，我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果强调了一些问题，这些问题违反了苹果自己的行为标准 。苹果有责任，也有能力从根本上改善供应链的工作条件 。但是，苹果现在通过供应商向劳动者转移相关成本，剥削中国劳动者获利 。
违反中国劳动法
报告称，在2018年，55%的工厂员工是派遣工人，而在8月份这个比例约为50%，其中包括学生实习生 。根据CLW的说法，因为这些学生中有很多人在8月底返校，所以现在这个数字降到了接近30%，但这仍然违反相关规定 。
我们相信供应链中的每个人都应该受到尊严和尊敬 。苹果在一份声明中表示，为了确保我们的高标准得到遵守，我们建立了健全的管理体系，包括岗位权利培训、现场工人面谈、匿名投诉渠道和定期审查活动 。
富士康表示，派遣工人的使用和员工的加班时间不符合公司的指导方针 。
公司补充说，我们仍在努力解决郑州工厂发生的问题，关注相关情况 。我们为了遵守我们为经营活动设定的高标准，会毫不犹豫地采取必要的措施 。
苹果公司发布了年度供应商责任报告，详细说明了供应链的工作条件 。在最新报告中，苹果表示，去年对供应商员工进行了44，000次采访，以检查他们是否接受过适当的培训，以及他们是否知道如何表达他们担心的问题，并采取新的措施防止强制劳动 。
2017年底，苹果发现富士康雇佣高中生组装iPhonex，违法加班 。苹果派专家到该厂与管理层一起制定了确保工厂遵守相关标准的制度 。
富士康是众多电子产品组装企业中最大的一家 。这些企业从中国庞大的基地生产出全球大部分消费电子产品 。他们通常以微薄的利润率运营，雇佣数百万人，其中大部分是农民工和自由职业者 。
据CLW介绍，派遣工不能享受带薪病假、带薪病假、医疗、失业、养老保险等全职员工享受的福利 。CLW表示，虽然派遣工的基本工资可能比较高，但是由第三方公司支付，而且是短期的，并不是直接就业富士康 。该组织报告显示，派遣工经过三个月的考察期后，可以转为正式工厂工人 。
CLW成立于2000年，是501(C)(3)组织，目的是调查世界上最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品的中国工厂 。该网站表示，该公司在纽约和深圳分别设有办公室，为中国工厂的工人提供热线服务 。
上个月，富士康在CLW的另一项调查中发现，该公司严重依赖自由职业者和青少年实习生组装亚马逊Echo智能扬声器后，解雇了其中一家中国工厂的两名干部 。富士康考核了衡阳工厂，发现合同工和学生实习生的比例有时超过法定门槛，有些实习生被允许加班或上夜班 。
CLW最新报告显示，苹果和富士康希望郑州工厂每班工人生产约1万2千部iPhone 。该组织还表示，去年的苹果XS比苹果X更复杂，需要更多的工人 。
彭博看到的相关电子邮件显示，苹果在8月份告诉CLW，正在调查相关情况，对报告有疑问 。公司派调调查人员到工厂，与富士康官员会面，讨论了大量使用派遣劳动者的问题 。但后来，苹果和富士康仍然纵容这种行为，尽管违反了10%的标准 。
其他发现
CLW报告还详细介绍了其他调查结果 。例如，
-在生产高峰期，不允许退休 。
-部分派遣工未收到承诺的奖金 。
-学生工在生产高峰期加班，尽管有关学生实习的规定禁止这样做 。
-在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100小时 。中国劳动法规定每月加班不得超过36小时 。
-工人不加班必须经过批准 。如果理赔被拒，员工还是选择不加班，会被经理警告，错过未来的加班机会 。
-工人们有时候必须留在工厂参加晚上没有报酬的会议 。
-工厂没有为员工提供足够的防护设备 。
-工厂没有报工伤，而且口头虐待在那里很普遍 。
据CLW调查员在工厂写的匿名日记显示，工厂经常需要工人加班，但很多工人实际上希望通过加班赚更多的钱 。
苹果表示，我们调查了中国劳动观察组织的指控，很多指控都是虚假的 。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据 。
苹果补充说，只有不到1%的工人是学生工人，其中一小部分人自愿加班或上夜班 。苹果和富士康都表示，这个问题已经得到纠正 。
CLW的调查人员发现，大部分工厂工人的月薪约为4000元(合计562美元) 。CLW报告显示，扣除税款和强制费用后，每月可获得约3000元 。
【苹果承认在郑州iPhone工厂违反劳动法 调查人员卧底4年】，2018年中国人均可支配收入28228元，相当于每月2352元 。
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