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领导的职责主要是为大家服务 ， 即为大家创设良好的工作环境和氛围 ， 主持公平正义 ， 维护奖勤罚懒的严肃性 ， 带领大家创新争先 ， 并不断的为大家谋福祉 。
然而 ， 在实际工作中 ， 我们都见过下属与领导争论、吵架 ， 甚至情绪失控要鱼死网破的情形 。 究其原因 ， 十有八九是因为领导有一己私利、显失公平或违背初心、权欲膨胀所致 。 当然 ， 也存在老员工卖老资格的情形 。 所以 ， 从总体上说 ， 敢于与领导吵架的人 ， 凭的是维护公平正义的那股劲儿 。
【敢跟领导吵架的，都是些什么人，他们凭的又是什么】要求员工遵守规章制度 ， 领导自己却宽容自己 ， 员工与之吵架 ， 是为了维护“纪律面前人人平等”的尊严 。
某单位严格执行打卡制度 ， 并且规定迟到1分钟罚款2元 。 同事于飞 ， 由于晚上喜欢打游戏 ， 一个月下累计扣了248元 。
本来也没什么 ， 因为迟到的时间是事实 。 但于飞发现 ， 自己的领导也有迟到现象 ， 但却没有扣钱 。 经了解得知 ， 领导以参加会议、外出参观学习的理由 ， 给迟到的时间抹平了 。
于飞觉得不合理 ， 就去质问领“通知你参加会议、外出参观学习的文件在哪儿？” ， 并强调 ， 除非你把迟到的时间与通知你出去开会、参观的文件对应起来 ， 并且要拿出来给我看 ， 否则 ， 我与你没完 。
领导知道自己理亏 ， 说话的嗓门也没有于飞大 ， 一方面安慰于飞 ， 同时 ， 自己拿出300元给于飞；一方面强调 ， 今后大家一视同仁 。 后来 ， 考勤制度也就徒有虚名了 。
仕途不如意 ， 升职无望下 ， 老员工与年轻领导“扳手腕” ， 也是经常的事 。
凌主任在某邮政局的邮票公司工作 ， 已经五十多了 ， 按照正常流程 ， 凭借其一以贯之的工作态度和工作业绩 ， 做邮票公司的经理是水到渠成的事儿 。
然而 ， 局机关偏偏空降了一位三十多岁的少壮派来做经理 。 凌主任明显感到自己到点了 。 于是 ， 工作中我行我素 ， 大错误不犯小问题不断 ， 反正就是给空降经理的工作设置障碍 。
凌主任在与空降经理争吵的过程中 ， 说的最多的一句话就是“有本事你可以把我调走啊” 。 二个月 ， 凌主任真的被调走了…
领导违背初心 ， 想通过“下马威”满足私欲 ， 被下属反击的下不了台的 ， 也不足为奇 。
吉老师通过家里的上层关系 ， 调到了市里的一所实验学校工作 ， 校长姓熊 。 可能是一时疏忽或者觉得没有必要 ， 就没有打点熊校长 。
哪知开学第一天 ， 熊校长来了个推门听课 。 这也无妨 ， 如果吉老师的课有商讨之处 ， 校长坦诚布公的给予指导 ， 理应感谢 。 不料熊校长听完后 ， 与吉老师交流时 ， 把这节课说的一无是处 。 这哪是评课啊 ， 分明是在找茬 。
过了两天 ， 吉老师来了个以其人之道 ， 还治其人之身 。 直接拿个听课笔记到熊校长的课堂听课 。 听完后 ， 也与熊校长交流 ， 并且把校长的课也说的一无是处 。 校长只有尴尬的笑着说“今后我们相互学习”…
