当素人综艺遭遇粉圈逻辑，offer还能继续心动吗？ _综艺

2021年，职场类综艺的表现依旧火热。
截至目前，今年至少有《人间指南》《主播有新人》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦！妈妈》《你好面试官》《非你莫属2021》《令人心动的Offer3》等8档职场类综艺在各大卫视和视频平台播出。
其中，《令人心动的offer》今年已经来到了第三季。
播出近半，应当说《令人心动的offer3》表现不错，播放量和口碑基本与第二季持平。
当然，如果抛却观众对第一季的“滤镜”因素，第三季的制作水准与第一季相比，也无甚差距。
对一档季播综艺来说，这一点已难能可贵。
追到第三季，个人最大的感受是这档节目在某些方面已经找到了职场类季播综艺维持热度的方法，但随之暴露出的一些问题也不能忽视。
作为一个从第一季就开始追的忠实观众，看到第三季时对节目质量仍然满意。
首先，前两季均为律政类职场观察真人秀，律所的场景相对单一，节目组的拍摄也相对自由。
而第三季则将观察对象瞄准了医生，场景更为复杂，镜头面对的对象更多元，拍摄难度也更高。
由简到繁，内容依然保质保量，从中可以窥见节目组的成长。

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其次，医院是一个神奇的地方，你可以从这里看到人类的喜怒哀乐，而节目恰恰抓住了这一特性，调动起观众全身的情绪。
它有跌宕起伏的剧情，每一次考核，每一个病人都是未知因素，不看到最后绝猜不到结果；
有对人间百态的观察，病患可以健健康康走出医院大门，也可能面对巨额医药费而放弃治疗；
还有一些感动瞬间，让人再度回味起疫情期间医生带给人们的勇气。
第三，它在一定程度上打破了人们对医生的刻板印象。
虽然节目里多次出现了突然上价值的正能量环节，但更多的日常细节已然让它有了说服力。

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第四，最重要的是，《令人心动的offer》验证了其节目模式的可行性。
一般而言，季播综艺越往后走越难，当观众失去最初的好奇之后，热度和口碑下滑将成必然。
但是，如果打一枪换一个地方，播一季就换一个行业，换一批素人选手，那么即便节目的基本流程不变，也总能持续带给观众新鲜感。
在已经播出的前七期中，新人实习生带领观众了解到了一个医生的成长过程，一座医院的方方面面，见识到了痛苦与欢乐并存的人间常态。

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后知后觉，打开评论区才发现，原来观众对一档真人秀如此之认真，甚至已经吵翻了天。
《令人心动的offer》请来的新人实习生几乎都是俊男靓女，学历不是硕士就是博士，优秀程度可以让节目秒变“令人自卑的offer”。
在这种条件下，新人们在节目播出后自然迅速吸粉。
由此，观众被分化为一个个阵营，甚至嗑起CP，这不难理解。
但是，团体一旦产生，那他们对节目的判断标准就会随之发生改变。
也就是说，粉圈的行为和逻辑就此产生了。
这一期，谁的镜头多了，那一期谁的镜头少了。
这一期，谁被恶意剪辑了，那一期，谁被刻意“洗白”了。
如此种种，总能引发各种争议。

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除此之外，也有人从中看出了节目组或导师对男实习生和女实习生的“差别对待”，于是又出现了关于这档真人秀厌不厌女的高频讨论。
对一档真人秀来说，引发这些话题和讨论并不意外，但不应忽略的是，人们在社交平台上肆意褒贬的实习生们，在节目播出之前，也只是素人。
有实习生被淘汰之后，部分观众不服结果，开始在网上疯狂diss节目组和导师，并认为其中存在黑幕。
被淘汰的实习生在微博晒节目录制期间的聊天截图，隐隐透露出节目存在的一些隐含规则，马上点燃了观众的怒火，并网暴到了其他实习生头上。
无辜的实习生遭殃之后，风向再次逆转…