围绕人脸识别的讨论未歇 ， 关于臀部的“监控”又来了 。 日前 ， 杭州一家企业研发的智能坐垫颇受关注 ， 被安排试用其某款可记录心跳、呼吸、坐姿等数据的智能坐垫后 ， 多名员工遇到人力资源部门的超常规关注：“几点到几点不在工位 ， 是否带薪拉屎”、“为什么下班提前10分钟”之类的调侃被公司人力资源部门员工私下提出 ， 让不少“打工人”后背发麻 。 对此 ， 涉事公司回应称 ， 研发中产品所收集数据不会影响员工考勤 ， 私自传播测试人员个人数据的工作人员已被给予严重警告处分 。
是产品测试 ， 还未推向市场 ， 而且也不影响参与测试人员的考评 ， 涉事公司这个回应不知道是否能让网上参与吐槽的员工放宽心 ， 但对其他更多“打工人”来说 ， 却恐怕无法因此释然 。
既然在测试阶段就已经亲测出个人信息的泄露风险 ， 这款智能坐垫后续推向市场的使用场景、具体规则与个人信息保护的相关安排 ， 都很难不令职场人群有所忧虑 。 毕竟在此之前 ， 高科技介入员工日常管理的新闻就已经频频被舆论热议 ， 亚马逊于2019年推出用于追踪员工效率的AI系统 ， 国内某互联网企业也曾安装设备 ， 对员工厕所使用时间做统计 ， 而某车企则通过人体红外传感器对工位的真实使用率进行监测 ， 被“困在系统里”的外卖小哥让高科技给算计到只能拼命闯红灯……越来越高精确度的企业管理系统正在成真 ， 不由一个智能坐垫的推向市场与否决定 。
这次引发热议的智能坐垫 ， 按说通过实时记录使用人的心跳、呼吸、坐姿等数据来关注员工身体状况 ， 并适时提醒劳逸结合 ， 听起来很体贴 ， 功能似乎也跟智能手环差不太多 。 但问题就在于 ， 在这个智能坐垫的研发和未来恐怕难以避免的推广使用过程中 ， 设计者目前所公开表露的初衷与使用者的最终目的 ， 可能会存有相当大的差距 。 甚至在产品内部测试阶段 ， 就已经暴露出某种“使用不善”的尴尬 。
公司的HR都可以便捷获取的新产品测试信息 ， 是否会直接运用到真实的员工考评场景、作为扣罚依据 ， 本身具有相当的不确定性 。 研发企业因为个案成为舆论热点而承诺不波及员工 ， 并不意味着产品在未被舆论热议状态下的真实用途 ， 就不会被用于考核员工 。 更何况 ， 待产品投入市场 ， 具体如何使用、有权获取数据的范围等等 ， 对不特定职场人员而言都是个未知数 。
【臀部|被智能坐垫“监视”，“打工人”的臀部要如何安放】特别是在职场这一劳资关系复杂的场景中 ， 对公民个人隐私数据的获取授权 ， 事实上一直存在企业管理需要和员工个人隐私保护的博弈 。 企业对员工健康状况的基本了解是企业管理的需要 ， 但实时监测并过度介入员工的工作精力分配 ， 即便没有出现员工隐私外泄的纠纷 ， 也难免引发某种不良的用工评价 ， 使求职者口耳相传地“避雷” ， 对企业来说恐怕实际上是得不偿失的 。
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