创事记|性骚扰暗河里的溺水者:老板Pua又骚扰,同事劝我格局大
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在职场性骚扰的暗河里 , 被侵害的溺水者等待上岸 , 如何搭建完整的救济保护机制 , 这一命题还没有答案 。
文/万天南、陈纪英编辑/陈纪英
来源:财经故事荟
花名曲一的阿里前男员工王成文 , 涉嫌性情女同事的新闻 , 已经刷屏刷网了数天 。
汹涌的愤怒之情不仅来自外部 , 内部员工的质疑也如滔滔江水 。 内外舆情如此火热 , 不仅仅在于施害人的嚣张和无耻 , 还在于阿里组织体系的冷漠与迟钝 。
被忽视的职场性侵与性骚扰可能不止于阿里 , 大多数受害者可能因为自身的胆怯最终息事宁人 , 或者因为公司的冷漠不得不忍气吞声 。
074职场女性法律热线曾在2018年发布了《中国职场性骚扰调查报告》 , 报告显示 , 超过七成的女性和超过两成的男性 , 经历过职场性骚扰 。 而在遭遇过职场性骚扰的人数中 , 最近一年内有此遭遇的人数逼近八成 。
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其中 , 职场性骚扰的实施者八成都是男性 。 女性遭遇的职场性骚扰82%也都是来自男性 。
职场性骚扰如此普遍 , 是因为权力和欲望苟合在了一起 , 《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话:Everything is about sex except sex itself. Actually, sex is about power 。
但反性骚扰机制却普遍缺失 , 前述调查报告中 , 九成受访者表示单位没有建立专门的反性骚扰机制 , 此次阿里巴巴事件中 , 女员工再向公司举报之后 , 迟迟没有得到反馈 , 也与此有关 。
涉嫌被猥亵被性侵的阿里女员工 , 不是第一个受害者 , 可能也不会是最后一个受害者——今天阿里已经亡羊补牢 , 处理了当事人 , 配合警方调查 , 并筹划建立反骚扰机制 , 但职场性骚扰的暗河不止流经阿里 , 如何搭建完整的救济保护机制 , 这一命题还没有答案 。
《财经故事荟》采访了所谓遭遇性骚扰的职场人士 , 以及参与处理性骚扰案子的相关Hr , 来展示这个隐蔽角落的冰山一角 。
老板边PUA边骚扰 , 同事劝我“格局大点”
90后 北京广告公司白领
被老板骚扰之后 , 我第一次有点恨自己是个女生 , 如果我是个男性 , 是不是就可以潇洒自如 , 可以在职场把酒言欢?!
当时我刚来公司没多久 , 跟老板一块去出差 , 最初觉得他很亲切 , 问我年轻人是不是爱追星 , 然后就貌似很随意地说他很喜欢某个女明星 , “你长得很像她 。 ”
我心里一阵不适 , 然后有意透露我有男朋友 , 对他也冷淡了不少 , 尽量绕远一点 。
这趟出差回来之后 , 他找我谈话 , 批评我是不成熟没有主见的小女生 , 不堪重任 , 随后 , 我就被边缘化了 , 虽然不被重用有点失落 , 但觉得保持安全距离也不错 。
两个月后 , 老板突然指示我 , 一周后要和他一块出差 。 出差前 , 老板找我谈话 , 指出了我工作中的问题和个人能力的短板 。
我当时觉得老板说得都很有道理 , 作为一个新人 , 我确实不够专业不够老练 。 老板毫不留情的批评 , 也让我深陷严重的自我否定和自我怀疑之中 。
谈话的最后 , 老板看似很贴心的安慰我 , “你可以信任我 , 我可以带你往前走” 。
出差当天 , 在机场值机时 , 老板突然提议要给我升商务舱 , 和他坐一起 。
当时我心里很惶恐 , 下意识拒绝了 。
老板坚持说 , 他一个人坐商务舱太无聊 , 我推辞不过只好同意了 。
接下来的几天 , 他一直表现得和我很亲密 , 吃饭时要帮我擦嘴 , 还在我面前讲黄色段子 。
最开始我唯唯诺诺 , 最后实在忍不了了 , 就很委婉地提示老板 , “您别这样 , 我很尴尬” 。
一听此话 , 老板生气了 , 批评我心思太敏感 , 太胆小不大方 , 做不成大事 , 并且说我有心理疾病 。
本来我以为忍到回国就没事了 。 结果到了第三天 , 还是出事了 。
当天 , 老板带我和合作伙伴一起吃饭喝酒 。 喝到后半夜 , 合作伙伴几乎都喝多了不省人事 , 老板似醉非醉 , 又开始毛手毛脚 , 一直试图搂我 , 我挣脱了几次 , 又被拉了回去 , 还伺机摸我胸部 。
我当时又怕又气 , 使劲推开老板 , 大叫了一声 , “你要干什么?!”然后立刻离开了酒局 。
随后他疯狂给我打电话 , 我很害怕就接了 。
电话中老板变了脸 , 对骚扰一事儿压根不承认 , 还声称他对我关爱有加 , 带我出差是为了培养我 , 帮我快速成长 , 指责我心理有问题 。
听到老板的“振振有词” , 我气得直发抖 , 告诉他回去我就离职 。
后来我复盘了一下 , 发现前老板的惯用手法就是先Pua , 打击受害者的自尊 , 让其产生自我怀疑 , 被拒绝后就边缘化受害者 , 过一段时间 , 再度表示热情 , 给点甜头 , 暗示顺从有好处 , 频繁性暗示 , 来试探目标人的底线 , 再利用出差在外等比较私密场合动手 。
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回去之后 , 我就提了离职 , 接下来交接工作的那大半个月 , 感觉呆得生不如死 。
离职后 , 我跟一位还算相熟的老员工打听老板 , 她说我过于单纯 , “虽然有原则是好事 , 但在职场上 , 不妨格局大一点” 。
听到她的说法 , 我很震惊 , 完全无法接受 , 也许正是因为存在“大格局”女性 , 才让老板这么多年劣性不改 。
虽然我守住了底线 , 但有时候也后悔自己太过懦弱 , 没胆量把这件事儿公开 , 因为我还身在这个行业 , 圈子不大 , 我担心公开后 , 自己在这个行业会不会做不下去了?!
看到那位阿里女员工选择发大字报 , 来维护自己的尊严 , 我特别敬佩也特别感动 。 再重来一次 , 我可能没有她那般的勇敢 , 现在想到前老板 , 我的感觉是又恐惧又厌恶 。
副总骚扰女员工 , 赔了三月工资 , 依然做高管
晴天 80后人力资源
当了多年Hr , 我主导处理过两起性骚扰案件 , 结局大不相同 。
第一次遇到的案例受害者 , 是市场部一位女员工 , 施害者是负责公司市场营销的副总裁 。
这位副总裁是位中年已婚男性 , 平时就爱讲黄段子 , 热衷口嗨 , 一向风评不好 。
副总裁主动加了女孩微信 , 聊天时很是暧昧 , 女孩作为职场新人 , 最初不敢撕破脸 。 导致副总裁胆子越来越大 , 口吻越来越露骨 , 还发送了不雅图片 。
两个月后 , 女孩拿着手机来了人力资源部 , 向我出示了聊天记录 。
“我被性骚扰了” , 女孩看起来有所准备 , “我打算离职 , 但公司要赔偿半年工资 , 不然就在网上曝光 , 或者报警 。
我一向鄙夷这位副总裁 , 也挺佩服女孩的果断 , 把女孩稳住之后 , 我就找到这位副总裁核实 。
最开始副总裁坚决不承认 , 后来我委婉提示他女孩手里有聊天记录 , 他又辩称都是朋友间开玩笑 , 并无恶意 。
最后 , 这个事情上报到CEO , 公司赔了三个月工资给女孩 , 与她签订了保密协议 。
但那位施害者并没受到严肃处理 , 依然担任公司高管 , 虽然我很看不下去 , 但也没有办法 , 这是CEO的决定 。 在CEO看来 , 市场副总裁工作很给力 , 性骚扰也不是什么大事 , 而且也没造成严重后果 。
这位女孩还算机智 , 保留了证据 , 也敢于争取自己的权益 , 相比而下 , 另一位女孩就比较懦弱了 。
这位女孩的身份是实习生 , 岗位是销售部门助理 。
平时销售部门经常在一起吃吃喝喝 , 也会拉上女实习生 。 其中一位公司销售大拿 , 每次饭局都对实习生劝酒灌酒 , 言语也很轻浮孟浪 , 明里暗里提醒实习生 , 做销售就是要能放得开才行 , 还会趁机对她搂搂抱抱 。
一个月后 , 实习生不堪其扰 , 以“性格太内向”为由 , 主动提了离职 。 细问之下 , 我才发现女实习生被性骚扰了还不自知 。
我随即找到销售总监沟通 , 他不以为然 , 还说那位销售大拿一个人完成部门一半的业绩 , 要求我别处理他 , “就是一起唱个歌 , 拉个手 , 大家起个哄 , 开个玩笑 , 有啥大不了的 , 你别大惊小怪了!”
我虽然对销售总监的敷衍十分不满 , 可是当事女孩只想息事宁人尽快离岗 , 不愿意配合追究这位销售大拿 。
我私下很想劝告女孩主动维护自己的权益 , 但一方面这不符合公司利益 , 另一方面女孩也没有实锤证据 , 我只好为她办理了离职手续 , 提醒她以后要学会保护自己 。
经过我的观察 , 发现职场性骚扰的受害者 , 多是刚入社会的职场萌新 , 比较单纯 , 也不懂得保护自己 。
我的建议是女孩子被骚扰后 , 一定要大声说出自己被性骚扰的事实 , 注意留存证据 , 索要合理补偿 , 必要时可以报警 , 或者网上曝光 。
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我呆过的公司 , 没有一家足够重视职场性骚扰 , 公司大老板判定性骚扰是否严重 , 不是看具体的骚扰行为 , 是看后果 , 要是受害人报警了或者网曝了 , 可能才会引起公司重视 。
因此 , 大部分时候 , 施害者没受到应有的惩戒 , 受害者也没获得应得的补偿 。
保留实锤证据 , 骚扰我的副总被公司除名
卡卡 90后 房地产行业员工
我的性格大大咧咧 , 从来没想到 , 自己也会成为性骚扰的受害者 。
骚扰我的是我所在分公司的副总裁 。
本来我和他交集很少 , 后来因为对接一个项目 , 接触才多了起来 。 副总四十多岁 , 平时看起来很有亲和力 , 也从不摆架子 , 我最初对他印象还不错 。
那天晚上 , 公司大部分人已经下班了 , 我的活儿没干完 , 继续留在公司加班 。
然后就被这位副总叫到办公室 , 说要对齐一下方案 。
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我打开电脑给他讲方案时 , 他挪到了我身后 , 弯下腰和我一起看PPT 。 他的脸就在我身后右上方 , 离我很近 , 我着急搞定方案 , 也没怎么在意 。
过了一会 , 他突然把手搭在我肩膀上 , 我身体一激灵 , 还没想好怎么应对 , 他的手就滑了下来 。
我一点没迟疑 , 站起来打开他的手 , 就走出了办公室 , 然后心里盘算 , 不能放过这个人 。
当晚回家后 , 我几乎熬了个通宵 , 查询了关于性骚扰和猥亵的法律条文 。
第二天 , 我先在微信上试探副总 , 描述了他对我的骚扰行为 , 然后说“X总 , 您昨晚吓到我了” 。
不出所料 , 这位副总开始辩解说自己不小心触碰到我 , 表示抱歉等等 。
有了微信聊天 , 我直接发投诉邮件给分公司老大 , 然后声称我准备报警 , 并保留好了衣服 , 准备去让警方验指纹——但其实 , 我心里没底儿 , 不知道衣服上能不能验出来指纹 , 这么说也是给自己壮胆 。
当天下午 , 分公司老大和副总裁就过来找我谈话 , 问我能否私了 , 谈话过程我也偷偷录了音 , 成了我的又一项证据 。
然后 , 我把事件的前因后果 , 以及微信聊天截图、谈话录音 , 汇报给了总公司的监察部门 , 并提出了两点诉求 , 要么直接辞退这个副总 , 要么把其骚扰行为向全集团全员实名通报——我们集团有好几十个分公司 , 有好几万员工 , 我就是想让这个副总身败名裂 , 让他再也没机会下手 。
总公司看我态度坚决 , 还握有实锤证据 , 就给分公司施压 , 分公司处理得也很快 , 副总很快走人了 。
虽然那位副总是走人了 , 但今天看到王成文的案例 , 我又很不开心 , 他还没被辞退前 , 就开始找下家了 , 还去面试了字节跳动 , 如果不是事情不公开曝光 , 他是不是又毫无障碍的跳槽升迁涨薪 , 继续围猎下一位姐妹了?那位副总 , 我现在也不了解他是不是再就业了 。
虽然我一向觉得自己心很大 , 但出了这件事儿 , 我真的不愿意再呆在这家公司了 , 感觉有点心理障碍了 , 一走进办公室 , 那种屈辱感就涌上心头 , 对工作也很排斥 , 没法沉下心干活 , 后来没多久 , 我就离职了 。
我现在想提醒遭遇性骚扰的姐妹 , 既不要当包子 , 也不要太冲动 , 先把证据攒好 , 就能一举拿下 , 和公司谈判时要拿好录音笔 , 公司的法务一般很强大 , 没有证据很难维护自己的权益 。
作为公司唯一的女员工 , 我被带到夜总会
魔笛 90后 小贷公司Hr
职场女性被骚扰了可以去找Hr维权 , 但我身为公司Hr , 我也差一点中套 。
那是家位于重庆的小贷公司 , 公司老板曾是某商业银行支行行长 , 规模也不大 , 只有不到100人 。
我入职之后 , 发现公司只有两位女性 , 一位是招聘我来的副总 , 一位就是我 。 一个月后 , 副总辞职 , 我就成了唯一的女员工 。
工作三个月 , 临到春节前最后一天工作日 , 公司全员开年会 , 晚宴之后 , 老板点名了一部分优秀员工去K歌 , 当时已经很晚了 , 我就推迟不想去 。
结果我的包包和手机都被同事藏了起来 , 还跟我说去了就有惊喜 , 我推迟不过 , 被迫上了车 , 到了地方才知道 , 去的是一家夜总会 。
穿着恨天高和短裙的姑娘们 , 浓妆艳抹 , 站成一排 , 露着白花花的大腿 , 有的姑娘看起来很小 , 可能年龄还没我大 。
我当时穿着羽绒背心和高领毛衣 , 觉得自己和这里的氛围很不搭 , 也是第一次来到这种场合 , 躲在角落里很尴尬 , 还有男同事开玩笑问我要不要点个“少爷” 。
同事们开始还比较腼腆 , 几杯酒下肚 , 几首歌唱完 , 就嗨了起来 , 和姑娘们搂搂抱抱 , 男女对唱情歌 , 我坐在门口的沙发处 , 正准备瞅准机会离开 , 被一位男同事看到 , 就上来抱住了我 , 组织我离开 , 我挣脱了很久 , 那位男同事依然不放手 , 其他围观者也嘻嘻哈哈 。
旁边的几位陪酒姑娘看到 , 过来帮我解了围 , 把他拉开了 。
我赶紧跑了出去 , 然后躲到了洗手间 , 等到一位姑娘 , 我让她帮我把包和手机拿出来 , 然后赶紧离开了 。
春节后上班第一天 , 我就提出了辞职 。
后来一位私交还不错的前同事告诉我 , 之前大家一直以为我是女副总招聘过来的 , 可能是副总亲戚 , 就对我客客气气 , 所以以前攒酒局 , 就不会拖上我 , 但女副总离职了 , 他们就没有顾忌了 。
我辞职后通常和前同事保持不错的关系 。 但是那家公司的所有同事 , 我都拉黑了 , 不想有任何联系 , 现在 , 每次看到职场骚扰的案例 , 我依然会恐惧和恶心 。 (文中受访者皆为化名)
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