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毫无征兆的就被公司辞退 ， 理由却是业务能力不行 ， 让拿出证明 ， 公司却闭口不言了 ， 到底是什么回事？
浙江杭州 ， 一女子上班在公司门口打卡时 ， 打卡机毫无反应 ， 她想在群里问问怎么回事 ， 却发现自己被踢出了群聊 ， 她这才觉得不对劲 。 这还不止 ， 她回头一看 ， 竟然发现自己的私人物品 ， 也被扔在了门外 ， 这让她非常气愤 ， 那么 ， 这到底是怎么回事呢？
在2020年12月时 ， 小焦通过应聘 ， 到一家叫“德晋医疗”的公司担任“法务专员”职位 。 并在入职时就签订了3年的劳动合同 ， 时间是2020年12月14日到2023年12月13号 ， 一签就签了3年 ， 看来公司对小焦的能力还是很看重的 ， 但是让她没想到的是 ， 就在最近 ， 公司提出要辞退她 。
【浙江：被勒令12小时辞职，女子讨说法反被怼：仲裁吧，看谁耗得过】她一开始也是很不解 ， 就询问是什么理由？人事部主管表示是她的业务能力不行 ， 但是小焦认为公司是找的理由 ， 没有什么依据 ， 她表示合同中明确写了 ， 若是员工不能胜任工作 ， 公司会进行培训或者调岗 ， 再不行才可以解除劳动合同的 ， 但需要提前30日告知本人或者额外支付1个月工资 。
但是现在公司什么都没做 ， 就直接辞退她 ， 她表示不能接受 。 更让她气愤的是 ， 就在27号早上 ， 她还和公司商量了培训的事 ， 双方也达成了共识 ， 可以进行相关的培训 。 但是到了下午 ， 人事部主管却再次通知她 ， 要辞退她 。
原本说好的培训 ， 为何临时变了卦呢？通过小焦和公司的聊天记录看 ， 公司为了辞退小焦 ， 甚至开出了补偿2.5个月工资 ， 并多交1个月社保的条件 。 但是前提就是 ， 小焦必须在12小时内立马辞职 ， 如果当天不能离职 ， 那么这个补偿可能就没了 。
按照劳动合同来看 ， 明显是公司方违约在先 ， 在没有进行培训或者调岗的情况下 ， 突然让别人辞职 ， 这是换做谁也是无法接受的吧 ， 甚至拿补偿来威胁她 ， 这就有点不地道了 ， 随后更是说道：
“若你还是不同意 ， 我们就直接解除合同 ， 你去劳动仲裁也没事 ， 公司有人有精力有时间 ， 你耗得起吗？”
言语中威胁的意思很浓 ， 她的意思就是你不同意也无所谓 ， 你去劳动仲裁也无所谓 ， 到时拖个几个月 ， 看谁耗得赢？小焦对此也很是无奈 ， 她当天没有签字 ， 说要回去想一想 ， 第二天她正常来上班时 ， 就发生了文章开头的那一幕 。
气愤的小焦找到了记者 ， 希望能讨要一个说法 。 但是当记者找到公司人事时 ， 人事负责人表示不想多说什么 ， 让小焦直接走法律途径吧 ， 至于什么原因 ， 她不方便透露 ， 这些都是领导的意思 ， 她无权过问 。
随后小焦当着记者的面 ， 拨打了12333服务热线 ， 对方告诉小焦 ， 可以要求公司提供业务能力不足的证明 ， 若没有证明 ， 可以去申请劳动仲裁 。 最后小焦也在记者的陪同下 ， 去了劳动仲裁局 。
其实在这件事中 ， 可以看得出 ， 小焦是个比较较真的姑娘 ， 大部分劳务纠纷并不是不可以维权 ， 而是大伙儿觉得麻烦 。 很多时候面对公司的威胁和补偿 ， 都想着“多一事不如少一事” ， 选择了妥协 。
正如公司所说的 ， 走法律途径漫长而费事 ， 大多数人都是打工人 ， 谁会耗着几个月时间去做这个事呢？一般人还真没这精力去弄 。
但是这也提醒了企业 ， 千万别自认聪明 ， 企业的作法确实不太厚道 ， 如今的员工法律意识也在提高 ， 并不是那么好忽悠的 。
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