宁愿赔偿10亿，也要辞退7000人！华为此举释放了什么信号？( 三 )
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如果现在不将这7000多名没有做出成绩 ， 工作态度非常不好的员工辞退的话 ， 那么将来华为公司损失的就不仅仅是十个亿了 。 所以与其将这些员工继续留着 ， 不如将他们开除 ， 重新招聘一批优秀的员工 。
\n从这一个例子也可以说明一名员工想要在公司里边工作 ， 也并不是一件特别简单的事情 ， 这背后肯定是要付出非常多的 。 如果你想要一直留在这个工作岗位 ， 但是没有付出任何的努力 ， 就以为可以一直待在这里 ， 但是那永远只是空想而已 。
\n职场就如逆水行舟 ， 不进则退 。
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之前网上就有一个网友表示自己曾经是在某一家大公司里边做着总经理的位置 ， 总是被底下的员工称之为老总 ， 听到这一个称呼的时候 ， 自己也是洋洋得意 ， 非常的开心 。
\n但是当这家大公司在某一天突然倒闭的时候 ， 这名员工也面临着失业的问题 ， 在多次找工作的过程当中 ， 他每一次都碰壁 ， 最后只能去当一名外卖员 。
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