快递员再爆上门打人末端配送管理仍需加强( 四 )_1月9日消息

国家近两年大力保障快递员权益，各快递公司在年末也纷纷表彰了优秀快递员。但不可否认的是仍有一部分快递员的整体素质无法跟上“时代的节奏” 。

顺丰速运总裁王卫就于2019年9月24日在“丰声”平台上透露，每月将新增2000多万元来提高快递小哥的收入，而且“重头”给那些上门派件的快递小哥。可见，物流企业对类似此类事件也想到了相应的解决措施。

与之相反，有部分企业将盈利多少与罚款多少挂钩，罚的越多，站点挣得越多。此前有快递员公开表示，工作两个月，本来可以拿到八千，但是被七扣八扣后只剩下四千多。

长期以来，部分企业热衷通过“以罚代管”建立公司威信，甚至给罚款定指标，导致执法部门监管混乱。可是“以罚代管”并不能从根本解决问题， “赏罚分明”才能更好巩固人心。

客户想要的无非是在安全、轻松的环境下得到更便利的服务。一线配送人员想要的不过是劳资平衡，在挣钱的同时得到尊重。小编相信事情都有两面性，虽然快递员属于服务行业，但也希望用户不要站在上帝的角度，而是平等的看待，那么快递行业的发展也会越来越健康。

快递员再爆上门打人末端配送管理仍需加强( 四 )