连挂两次华为性格测试，我性格就那么差吗？丨性格测评要怎么准备( 五 )

2020-01-07

简历量和人才质量。

简历量大，筛选的工作量就大。

并且，人才不一定能在简历上都能体现，面试一个人需要HR1-2小时的时间成本，尤其在春招紧张而短暂的过程中，每面试一个不符合的要求的人，约等于错过了一个合适的人。

HR也想早点找到合适的人提前close file啊！

所以，对于大企业的HR（当然，最近越来越多的中小企业也慢慢开始将目光投向这些了）来说，这个时候，就需要一些额外的手段帮他们去筛选人才。

北森的报告就指出，有42.3%的名企HR会认为第三方工具能帮助他们解决这些问题。

来源：北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告

而其中，人才测评就备受推崇:

来源：北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告

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