发力智能算法云，「盖雅工场」推出智能劳动力管理解决方案( 四 )_文/地中海蓝姜菁玲\n编辑/地中海蓝\n盖

这一系列个性化且极为复杂的“排列组合” ，最终回归的重点仍然是企业需要多少人的问题。当下，更多的企业和从业者接受灵活的用工方案，例如，在不同时段雇佣几个大学生兼职工，可能比之前雇佣一个长期工更高效，而且成本更低。实现这样的用工方案，需要准确预测企业的业务量、岗位的工作量以及员工的技能适配度等因子。而这样精细化的预测和需要大量计算的方案调整，需要通过智能的算法才能完成。

\n专注劳动力管理的同时与合作伙伴丰富业务生态 \n

面对垂直行业细分到一定程度，是否会考虑横向扩展，打造全链条生态的问题，章新波回答称，盖雅会专注劳动力管理环节，采取战略合作的方式来丰富业务生态。

在员工供应链层面，盖雅工场在劳动力预测和管理方面积累了企业的用工需求数据，但是如何招到人，是斗米这样的灵活用工招聘平台更擅长的工作。 2019年底，盖雅工场和斗米达成战略合作，为企业从管理到招聘提供更具闭环的选择。

除此之外， 2017年，盖雅工场与SAP达成战略合作，并推出SAP SuccessFactor-盖雅劳动力管理联合方案。在考勤上，收购易勤，电子签名选择上上签合作。终端上，与企业微信合作，推出“劳动力管理”企业微信版，让客户可以在终端更便捷地完成管理工作。