你上班为什么苦闷? 钱拿多了…( 五 )
一个人的能力、价值和贡献一定要匹配 ， 可以高一些 ， 但绝对不要低一些 ， 不然这个工作绝对是因小失大 。
前几年我去一个工厂参观 ， 看到他们的业务员在开会 ， 那真是在嗷嗷叫啊 ， 那种狼性、拼业绩的劲头让人匪夷所思 。
老板就觉得很骄傲啊 ， 你看我手下的员工 ， 那绝对是厉害 ， 而且他们待遇还不高 ， 别的企业都是一个月五千块 ， 他这里才三千多 。
所以这个老板确实是会管理 ， 他说关键是给员工提高预期 ， 让他们为高提成而拼命 ， 当时我认为他是真厉害 ， 值得学习 。
嗯 ， 几年后这个厂子已经没了 。
我偶尔听到一个他原来的业务员说 ， 这老板太精了 ， 嘴上说的是大家一起做事业 ， 其实是只顾自己发财 。
有次一个业务员拉了一个几百万的大订单 ， 按照提成标准 ， 他应该是几十万的提成 ， 但老板只给了几万块 ， 还找了好多理由糊弄 ， 说什么原材料突然上涨 ， 成本升高 ， 所以提成标准要改 。
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