姚劲波: 发挥规模效应, 推动更有质量的创新发展( 二 )_姚劲波指出

姚劲波表示，通过发挥规模效应，统一规划、资源共享、协同发展，能形成高端人才“补水”“锁水”机制，为推动首都更有质量的创新发展，提供有力的人才支撑和智力保障。他还提出了具体有操作性的建议：

一是创建高端人才蓄水池，实现共享共建机制。建设区域高端人才共同体，关键在于形成以区域为建制的人才“蓄水池” ，使“共同体”内的每位高端人才联动共享特定公共资源，形成健康的人才生态圈。建议政府牵头共建区域高端人才数据库、人才资源交流共享平台，吸引高端人才跨企业创业、联合承担重大项目，合力开展关键技术研发和产业化，促进人才互动交流，形成稳固的区域高端人才聚合力。

二是加大高端人才个税优惠力度，降低股权激励税务成本。在“共同体”打造中，区域内的高端人才大多是企业、高校和科研机构的技术骨干或管理人才，承担职责重大，其报酬以股票期权所得占比较多，个人所得税法修改后，税负增加，建议给予园区内高端人才税收优惠，采取减免或返回税收的激励机制，释放企业创新活力，吸引并留住高端人才。