京东数字科技CEO陈生强：最苦最累的事，价值最长久(13)
这些年轻人，应该是有领导力，真正能够带兵冲锋打胜仗的人。
这些人应该具备这样一些特质：
一，不甘于平庸，敢于自我进化，不断创新去闯出新的天地。
二，格局足够大，能够在本位之上，用更“高维”的视角分析问题、解决问题。
三，用容人的胸怀去发掘人才，让团队不断能够进化。
四，有担当，敢于去做决策，而不是把球踢给上一级。
五，以终为始，遇到难题不绕着走，直到把问题解决掉。
对于有上述特质的年轻人，公司的态度是不拘一格用人才。
从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀员工，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。
破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。
在过去的五年，我们的组织和我们每一个人，都经历了进化和成长。
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