美劳工部指控甲骨文薪酬歧视：少付女性员工等群体4亿美元( 二 )_腾讯科技讯据国外媒体报道称

美国劳工部指控，甲骨文使用两种方法歧视公司女性和有色人种雇员。比如，甲骨文会根据这些员工的此前薪酬决定其在甲骨文的起始薪资。另外，该公司还会有意“引导”这些员工进入薪资较低的职业发展通道。

文件指出，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资。具体来说就是，甲骨文为女性和少数族裔开出的薪酬，比从事同样工作的白人雇员低了25 %。在2013年到2016年期间，这一做法影响到了5000多名女性雇员、11000多名亚洲雇员和不到30名黑人雇员。

该机构在文件中说，“这些做法导致上述员工总共损失了约4亿美元薪酬”。

美国劳工部还表示，甲骨文偏爱于聘用亚洲应届大学毕业生。在2013至2016年期间，该公司招聘的500名高校毕业生中约90%是亚洲人。在其雇佣的整体应届毕业生中，也有高达65%是亚洲大学毕业生。

该部门声称，甲骨文特别倾向于雇佣持有美国签证的亚洲雇员。这主要是因为这更有利于自己压低这些雇员的工资，因为签证持有者通常更依赖甲骨文为其提供工作，以使其工作签证能够长期有效。