而国内的另外一家全球TOP 5手机厂商—OPPO ，似乎在这点上和华为达成一致。近日， OPPO 创始人、总裁及CEO陈明永OPPO CEO陈明永不仅在OPPO 2019年年会上发表致辞，高度肯定了2018年OPPO所做出的成绩，同时对员工提出了全新的“三点要求” ，着重企业“内功”培养，才能抵御严寒。

更自信，驱动立足于企业长远文化发展，自信为基石

“更自信”更自信，作为是OPPO CEO陈明永的“三点要求”中的第一点首要要求点，诠释了出OPPO对于企业文化的重视。的确，对于从企业长远发展来看，拥有首要的便是要有强大的团队团体，才能在未来的新一代竞争中脱颖而出。员工的自信同时也能可以焕发企业的生机活力，让企业处于年轻的心态，将会更富有充满创造力，在竞技中脱颖而出，从而形成良性循环，增益企业发展。

自主管理、自主响应更自主，提升效率

更加自主“更加自主” ，是作为OPPO CEO陈明永对于员工的第二个要求提出的第二点要求，旨在提升企业中团队的活力与机动性。因为随着企业规模的不断扩大，团队数量的不断增多，企业逐渐发展成为“巨轮” 。面对面对变化莫测的市场以及和行业，就需要团队拥有“自主”意识，遇到适合的时机就要主动出击，让团队发挥出其应有的作用。