换掉平庸员工，不当家不知柴米油盐贵，任正非连发2个邮件力求降低人力成本_2019年1月18日,任正非连续签署新年006

2019年1月18日任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件对当前环境下华为人力资源战略重心工作进行了规划为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度甚至不惜放弃部分平庸员工降下人力成本一切向“作战”靠拢努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。

一个企业太庞大了，就很难保持像创业期那么强的战斗力，总会有人会在里面混日子，安逸的状态了。当然存在一两个肯定一个企业的主管就能发现，如果存在太多，之前的狼性精神不再。这必然会让企业的综合竞争力下降，所以只有让每个人有忧患意识，不断提升自己，才能在人才淘汰大战中不被淘汰，这个其实也是生物规律。

任正非指出，所有形式主义的不增值管理都应该消亡。未来几年，大形势应该没有想象中那么乐观，华为要有过苦日子的准备；要以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标；华为整个姿态应该是把拳头握紧练内功；5G不可能像4G一样势如破竹，如果不能成片性地爆炸，华为要如何养活18万员工；也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。