换掉平庸员工，不当家不知柴米油盐贵，任正非连发2个邮件力求降低人力成本( 二 )_2019年1月18日,任正非连续签署新年006

任正非对未来一段时间华为的处境认识比较客观，华为确实在未来很长一段时间要过一段苦日子。一个企业在面对危机的时候进行裁员是很正常的应对措施，在裁员这个问题上华为要做好的就两件事：第一，按照规则对被裁减的员工给予合理的补偿；第二，怎么定义团队中那些平庸的员工，这是一个值得再三讨论甚至深度讨论的问题。

平凡与平庸，既有共性，也有不同。共性在于两者都含有平平常常、普普通通的意思，都没有轰轰烈烈、惊天动地的壮举，也没有卓著功勋、叱咤风云的伟业和气势。不同在于，平凡是中性概念，指人有一颗平常心，在普通岗位兢兢业业、任劳任怨地工作和生活。平庸则带有贬意，消极颓废、没有追求，随波逐流、生活得没有个性、没有张力、没有特色。

其实就这儿感觉华为并没有做错，企业越大开支也越大，养着没有上进心的人不等于自掘坟墓吗？合理的辞退无法提高自己，态度消极的人是没有问题的，符合企业的长期利益，因为企业存在必须是要赚钱的。

远离平庸，不是喊在嘴上、贴在墙上的口号。人生平凡，并不妨碍自己在平凡的岗位上，对别人、对企业有所帮助、有所裨益、有所贡献。如果在平庸的泥淖中越陷越深，最终会成为社会、企业和别人的包袱。