互联网年终奖急刹车：万元以上是良心公司，有的缩水有的一分不发( 五 )_图1

“2018年我们进行了两次薪酬改革，绩效考核将个人与小组挂钩。这样以来，原本一月能拿两万元提成的销售员工，现在只能拿七八千元，无法接受的员工只能离职。”李园说。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖也都在缩水或者干脆不发。魅族员工已经不抱期待，只希望公司能给个痛快话。金立已破产，锤子在垂死挣扎。ofo负债累累，连工资都是问题。中泰证券不仅没发年终奖，还在讨要几年前多发的高温补贴。不少百亿级的私募基金至今未发年终奖，发了的已缩水一半。

有人感慨：“什么年不年终奖的，有份养家糊口的工作，就已是不幸中的万幸了。”

年会被取消

缩水的不只有年终奖，互联网公司高大上的年会，如今也面临“瘦身”，甚至消失的局面。

美图员工秦霜能明显感觉到同事对年会筹办的意兴阑珊。过去积极准备节目的同事们，对2019年年会的积极性很低，几乎无人彩排。公司大幅压缩宣传预算，经费只够找几家媒体传播CEO演讲稿，而2018年还找了很多KOL宣传。行政同事对1月中下旬举办的年会兴趣不高：“都在叹气，说要硬撑着办完。”

互联网年终奖急刹车：万元以上是良心公司，有的缩水有的一分不发( 五 )