大疆凌晨发布公开信：打击职务腐败的决心不会变化( 九 )_大疆今天凌晨发了封关于反对职务腐败的

大疆推行的是扁平化管理，提倡跨界。这种跨界体现在，身为研发工程师，你有可能会被调去做销售或采购；作为下属，你可以去举报上级。

“我以前所在的组，新来了一个90后，然后突然把组里原来的70后上司给干掉了，这种情况并不罕见。”上述不愿署名的离职员工表示。他认为，鼓励互相举报、互相告密，对企业文化伤害其实很大。里面每一个员工都不会有安全感，同事之间互不信任。看似人人有权，但实际上人人头上都悬着一把刀。

据了解，汪滔此前在信任上曾受过伤害。在2015年5月接受《福布斯》专访时，他表示，当年做得更多的是管理工作，比如抓间谍。

“我们发现有人在偷我们的代码。我们还有一个员工离职前收集了设计图，后来卖给了别人。公司的第二个员工，那个因为没有得到足够股份而离职的员工，卖过山寨我们的飞行控制器。”他说。

因此，在大疆，有着非常严厉的保密措施。位于深圳的大疆总部，有严密的监控系统。几乎每一层楼都有保安和摄像头，如果你没有这一层的权限，就算是本公司的员工也无法进去。每个员工有两部手机，一部是大疆发给员工的工作手机，一部是私人手机。在公司工作的员工，无论电脑、手机还是聊天工具，都是受监控的。

大疆凌晨发布公开信：打击职务腐败的决心不会变化( 九 )