为什么很多人宁愿跳槽也不愿和公司提加薪？( 二 )
很多企业的内部调薪 ， 在很大比例上是要看团队的预算
那些无法直接给企业创造收益的部门 ， 无论如何努力在老板眼中就是平均水平 ， 争取到的加薪最多为5% 。 有时团队中走一个人 ， 老板就不再打算招人 ， 因为用市场价招来的员工无法给企业创造相同的收益 。
很多员工认为薪资和自身比例成正比 ， 其实不然 。
如果你有价值 ， 公司也不一定依赖你的价值 ， 而过分依赖一个人的价值对公司而言是一种风险 ， 作为管理人员一定要降低这种风险 ， 你一定是可以被代替的 ， 你的离职顶多会让企业损失一些生产力 ， 这对公司来说是可控的 。
跳槽的人工资之所以比较高是因为这是对跳槽者所承担风险的补偿 。
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