亚马逊如此成功，和贝佐斯征募人才的标准有很大关系( 三 )
至于要如何评估一个人有没有这种能力 ， 只要看他们是否会「善于倾听别人说话」、是否能「常常改变心意」 。
贝佐斯看重的另一项特质是：会想办法辩证自己最深信的理念是否正确 。 这是不得不说是悖离人类本性的特质的 。
贝佐斯指出 ， 多数时候 ， 人类会选择性地相信对自己有利的证据 ， 喜欢去观察能印证自己固有想法的证据 。
但有时候 ， 你得到新数据 ， 你会改变想法 。 有时候你没有新数据 ， 只能重新分析现况 ， 发现比你原本想的复杂 ， 你会改变心意 。
贝佐斯过去也说过 ， 亚马逊会寻找那些“有点激进、有点叛逆”的人 。
“这些人可能有点令人恼火 。 他们更不是好相处的人 ， 但你总是希望组织里有他们 ， 因为他们很有创意 ， 会质疑现状 。 ”
贝佐斯建议雇主 ， 征募人才时可以自问3个问题：“你会崇拜这个人吗？这个人能提升他未来部门的效能吗？这个人在哪些方面可能是个巨星？”
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