《麻省理工科技评论》独家起底OpenAI：理想主义被盈利压力碾碎(24)_尽管成立只有短短四年时间

去年，总部位于纽约的研究所 AI Now 发布的一份报告发现，在主要人工智能会议上，女性作者仅占 18% ，女性 AI 教授占 20% ， Facebook 和谷歌的女性研究人员数量分别占 15% 和 10% 。

OpenAI 的发言人说：“学术界和工业界肯定还有很多工作要做。而我们需要认真对待多样性和包容性，目前我们正在与 WiML、Girl Geek 和学者项目等方面进行合作，不断努力改进。 ”

事实上， OpenAI 已经在试图拓展人才库。 2018 年，它启动了面向少数族裔的远程学者项目。尽管大家在工作中都表现的很积极，但第一批的八名学者中最后只有两名成为了正式员工。拒绝留在 OpenAI 的最常见原因是：他们必须住在旧金山。娜嘉 · 罗德斯曾是 OpenAI 的一名学者，现在是纽约一家公司的首席机器学习工程师。

如果缺乏多样性是人工智能行业普遍存在的一个问题，那么对于一家以 “让每个人都能公平享有技术” 为使命的公司来说，多样性则更是一个关乎生存的问题。现在的事实是， AI 行业缺乏最有可能被排挤在外的群体的代表。