远程办公能走多远？低效和信任危机问题亟待解决( 三 )_对于互联网企业而言

此前，凤凰网科技官方微博曾发起“你今天的办公体验如何”的投票，结果显示肯定远程办公的仅占1/3 ，超过一半的人认为远程办公不如公司办公，效率受影响且体验差。从网友的评论中可以看到，突如其来的远程办公中有人专心工作，也有人滑向“摸鱼”的深渊。尽管配合远程办公，大多企业制定了日报、半日报，甚至小时报的工作制度，但文字汇报背后隐藏的工作量通常并不能被准确评估，这不仅导致低效的问题并不能真正被解决，还带来了过度监管。

在脉脉上，既有员工反应领导担心工作量不够不停丢活，也有员工吐槽群里的消息没及时回复会被当作没有工作，甚至有员工反应公司出现了一周内3次无法及时回应电话计旷工一日的“斗智斗勇” 。与此同时，某互联网大厂还出现了视频上班的做法，远程办公无疑加深了公司对员工的不信任感。

即便对于互联网公司而言，对远程办公的熟悉程度也会随着岗位不同而发生变化，那些更加适应远程办公的岗位在薪酬和绩效方面势必也更倾向于结果导向，粗暴地将办公地点迁移至线上，既让员工抵触，也让一些公司难以控制管理底线。其实，在近万人参与的虎嗅APP“你认为在线办公会成为趋势吗”投票中，近一半的网友表示只要证明办公效率一致，在家办公是双赢，毕竟远程办公节省去的通勤时间甚至穿衣打扮时间也是实实在在的。