宁送外卖不去工厂？反省下年轻人为啥不陪你们玩( 六 )
微评看这里：
微评一:当年轻人涌向外卖等服务业的时候 ， 要反思的不是求职者的趋利选择和市场规律 ， 而应该是制造业劳工的权益保障和福利待遇 。 当外卖业稳定薪资叠加“上班时间灵活、收入有保障、时间自由”等优势之后 ， 制造业工厂岗位的“性价比”便被比下去了 。
微评二：年轻人不愿去工厂是老问题的新表现 。 与年轻人不愿意回农村种田一样 ， 也都是选择的结果 。 与其责怪“这届年轻人不行” ， 用人单位不如练好内功 ， 真正实现“三个留人”——自己的“待遇分”“感情分”和“事业分” 能打多少 。
微评三：“宁送外卖不去工厂”作为当下年轻人就业的一个新动向 。 首先 ， 需要工厂改变经营策略 ， 要么是多用机器人代替员工 ， 要么是将工厂开到三四线城市去；其次 ， 需要城市管理者多考虑外来打工者的生存和生活难题 ， 在如何留人上下功夫 。
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