堕落魅族的消亡之路( 六 )_：堕落魅族的消亡之路只有当潮水褪去后

从企业发展角度来看，家族企业的股权结构和管理体制，显然已经不适应时代的发展。这也让魅族在面临小米、OPPO等股权结构相对现代化的国内厂商冲击时，显得力不从心。

近两年，除了高层的离职，总监级别的中层管理也大量离职。例如：Flyme视觉设计总监陈希跳槽、魅族商场负责人高级总监跳槽去了一家电商公司。

同时，魅族也深陷裁员风波，许多底层人员被裁。就像2018年年底许多科技公司裁员一样，裁员的主要原因是为了缩减人力成本。魅族裁员的核心原因包括：降低人力成本、行业竞争加剧、内部重新思考战略布局等。

其实，早在2016年，时任魅族科技总裁的白永祥就已经感觉到魅族出了问题，并请咨询公司来魅族做调研。咨询公司的反馈是：“魅族的高层管理者能力各有所长、又各有不足，缺乏真正的领导者。而且，魅族不同职能部门之间，相互配合的程度不高，感觉不像一家人。”

加上魅族创始人兼实际控制人黄章喜欢做一个甩手掌柜，只要公司不发生重大危机，自己退居幕后，让各事业部负责人各管各的业务。

堕落魅族的消亡之路( 六 )