华为食堂曝光,直接把员工当“猪”养!(11)

你看 , 这就是义气 。

当然 , 与上述公司做法相反的案例也有很多 。 俏江南曾被曝出回锅油事件 , 出了丑闻的俏江南是怎么做的呢?直接甩锅给员工 , 表示这些回锅油是给员工吃的!这种让员工寒心的企业并没有走多远 , 俏江南的倒闭就是最好的证明!

直接甩锅给员工的企业并不止俏江南一家 , 有很多公司 , 偷税漏税等等行为 , 只要公司的账面上不管出现什么问题 , 老板都会认为是财务人员的责任 , 有很多企业都要会计自己承担会计人为给企业造成的损失 。 对于这样的企业 , 不待也罢!

人才是公司的第一生产力 , 员工是企业的基石 。 无论企业战略制定得有多漂亮 , 企业愿景有多宏大 , 最后都得靠着一线员工去执行和落实 , 靠着一线员工去打拼和奋斗!一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远 。

所以 , 企业要想得到发展 , 就得把“以人为本”真真切切的落到实处 , 不仅仅是挂在口头上 。 对员工用心一点 , 让他们工作得体面和幸福 , 他们才愿意与企业共同成长 , 为企业开疆拓土!

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