张亚勤退休，牢笼之下的百度变革( 六 )_王如晨/文这是夸克预料中的一幕。过去

当每一次策略变动，尤其是百度关键人事变动，上述印象就会不断叠加、强化、修饰，到最后成了一个“硬核”的逻辑，很难揭下来了。

我们相信，猜测有些肯定属于流言甚至谣言。这里面，也一定有产业界、媒体、大众对个人形象的扭曲。

一个细节也能反映出来：备受质疑多年，百度技术与产品创新有力，尤其人事变动频繁的最近三年，百度AI专利技术积累最快、最多。它的AI战略层次、目标也非常分明。马化腾2017年在深圳IT领袖大会上坦陈，百度AI领先腾讯。

若是一个完全高度专制、压制的组织，人的创造力肯定会受到阻抑，尤其自下而上的创新机制不可能奏效。事实上，从之前的百万美金最高奖、编程马拉松等创新项目里，我们看到了相反一面。若结合目标、任务流、结果导向看，百度与李彦宏确实有着不同面孔。

不过，一家成立19年之久的公司，类似质疑一直澄而不清，反而持续加深，即便再有定力，也难回避治理难题与领导力的问题。而且，最近几年高管人才的频繁、剧烈变化，一定程度上也影响了公司的形象。

张亚勤退休，牢笼之下的百度变革( 六 )