什么是“量子管理”？( 五 )_什么是“量子管理”？用量子思维思考不

过去我们讲竞争力，追求的是不可超越、恒久不变的，而现在，核心竞争力是不断有序变化的，追求跃迁式成长。这时候企业的成长一定也不是平滑的曲线，而是跳跃式、聚变式的成长。

2，尊重个体的价值与能量，鼓励员工的参与，强调群体智慧的力量。

在牛顿力学思维条件下，每个组织中的个体只是一个分子，一个螺丝钉，一个工具，孤立而缈小，价值有限，必须和其他的分子组合起来、借助组织才能产生能量。但是，量子理论中讲，“在量子世界中，只要用正好的能量将电子踢一下，它就会立马从一个能级跳到另一个能级，这叫做量子跃迁”。

将这种思维运用到管理中，就是要尊重个体的力量，尊重群体智慧的力量。缈小的个体可能也会产生无穷的力量，形成高能量个体，微小的创新可能会带来颠覆式的变革，个体力量的聚合和爆发可能会带来整个体系的量变和质变。

因此，量子管理思维提倡要尊重每个微小个体的话语权和参与权，强调群策群力。这与工业文明思维下强调企业家个人智慧、个人驱动有所不同，组织里除了企业家，员工也是主角，是价值创造源泉。这种观点与知识经济时代，人力资本越来越成为企业价值创造的主导要素相适应，符合时代发展趋势。

什么是“量子管理”？( 五 )