张亚勤十月退休李彦宏百度寻帅( 五 )_百度人工智能招牌人物张亚勤在53岁退休

艾媒咨询CEO张毅向时代周报采访人员表示，互联网企业中，高管轮岗的先例并不少见，主要是为了打破公司固有流程，激发组织活力，构建企业的人才梯队建设。

值得一提的是，在更早的2019年春节前夕，百度内部已刮起了绩效风暴。据《财经》杂志报道，百度将于2018年12月开始着力筹备员工考核系统OKR，并在2019年1月大力推动，其中李彦宏的六大OKR具体策略中就包括了，“将在2019年建立合理的管理人员新陈代谢机制，打造出不少于2名业界公认的优秀领军人物”。

谁是下一位总裁？

未来，百度高管选拔或将以内部提拔为主，但谁会是下一位总裁呢？

在张毅看来，百度急需新的领军人物，一方面在创新来自于年轻人的互联网世界，企业组织和人员需要更新换代；另一方面，随着产业互联的下半场竞争的打响以及5G商用等近在咫尺的战役，百度即便站在AI风口，其未来要面临的调整依然不小。

“未来的互联网竞争，不再是单纯的一套体系，如果说PC和移动互联网解决的是两个不同终端之间的信息流传递，那么随着5G商用在下半年陆续推行，一场以产业互联、万物互联的竞争将会出现更多的机遇，抓住机遇可以实现颠覆，失去机遇却意味着又一次落后。”