如果明天时代变了，你会被直接淘汰？还是苟活下来？还是风生水起( 三 )_在这个社会快速发展的时期

在人工智能高速发展的今天，也有非常多的行业面临着被替代的危机，无人驾驶汽车的出现，意味着在未来的某一天司机将会失去他们的职业；流水线工人也会被机器代替；马云做的无人售货超市也得要我们提高警惕了；高速公路收费站人员现在已经下岗一批了；HR也会在未来的人工智能下走向末路。

这里有必要说一下HR，撒贝宁主持的《机智过人》栏目向我们展示了一个又一个形形色色的人工智能，它们正在逐步进入人类的工作生活，这也是时代发展的一个必然趋势。

我们知道，招聘工作主要是三个核心：人才搜寻、人才评估与匹配、背景调查。

假设，甲公司需招聘销售总监一枚，首先接到需求确认后，启动人工智能网络检索，从招聘网站、社交网站、知识网站中，筛选符合基础匹配条件的人员，并根据企业自身的数据模型进行排序。发送评估邀约，有意的人员可远程进行综合素质评估。同时，人工智能从后天对网络上的相关数据进行整合分析，如候选人员的网络发言、知识分享、社交关系等。确定核心人员后，启动自动背景调查，将征信网络、金融数据、消费数据、社交关系等进行分析，最终形成人员真实背景分析结论。